心理研究所2022年科技岗位招聘启事（全年有效）

心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘科技岗位工作人员。

一、高层次科技岗位

招聘领域：心理学及相关交叉科学研究方向。

招聘岗位：研究员岗位

岗位职责、应聘条件、需提交的申请材料：按国家和院有关规定执行。

聘后待遇及管理：岗位实行聘任制，与心理所签订劳动合同；执行研究所协议薪酬制度。

二、普通科技岗位（助理研究员或岗位博士后）

（一）招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求（同类人员按姓氏汉语拼音排序）

1.鲍敏研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：独立开展视知觉与可塑性或多感觉信息整合方面的认知神经科学研究，协助PI组长指导研究生，完成相应课题研究和项目申报。

要求：1.心理学、认知神经科学、计算机及其相关专业背景；2.熟悉EEG、fMRI等认知神经科学领域实验技术及数据处理方法、或者有较强的编程能力；3.有较强责任感和团队合作精神。

2.杜峰研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：协助开展项目研究工作。

要求：心理学、认知神经科学、计算机及人工智能相关学科。

3.杜忆研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。

主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.独立开展言语和音乐认知加工相关方面的研究，积极争取课题。

要求：1.具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位；2.在人类脑成像、电生理、神经调控和计算建模技术，在听觉言语理解和音乐认知等领域有研究经验者优先；3.有较强的编程能力，能熟练使用多种脑成像和统计分析软件；4.具有独立科研能力和团队合作精神。

4.高文斌研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：开展儿童青少年心理健康研究工作，尤其是新媒体环境对儿童青少年发展影响方向，辅助课题组长培养研究生。

要求：1.中共党员，热心公益事业；2.科研创新能力突出，在国际期刊有论文发表；3.具备授课能力。

5.黄昌兵研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人。

主要职责：1.围绕课题组研究方向独立开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作；3.积极争取课题。

要求：认知神经科学、基础心理学、生物医学工程、计算机或信号处理或数理统计等。其他要求：1.有神经影像、电生理数据或眼动数据处理经验者优先；2.有较为系统的研究经历，发表过相关文章，有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.有团队合作精神，正直向上。

6.孔亚卓研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：1.协助PI开展疼痛认知和神经疾病的相关研究；2.负责课题组的数据采集和分析；3.协助指导研究生和课题组的管理；4.独立开展研究，积极争取课题。

要求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在电生理或脑成像等方面有经验者优先；3.拥有良好的英文写作能力；4.有海外学习或者工作经历者优先；5.受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。

7.李娟研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：1.围绕课题组研究方向开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作。

要求：1.有志于研究成人晚期认知或情绪发展特征及机制，并应用于相关疾病的早期防治与干预；2.能够熟练用英文写作论文，进行学术交流；3.具有良好的团队合作精神；4.在神经影像数据挖掘、纵向数据建模、深度学习等技术方面有专长者优先考虑。

8.李新影研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人。

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作和项目管理，独立完成科研项目的申报和执行；协助指导培养研究生。

要求：1.心理学、生物医学、特殊教育等相关专业博士学位；2.在孤独症谱系障碍的精准干预及数字疗法有研究成果和博士后工作经历者优先；3.有良好的英语写作及大数据统计分析能力；4.具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。

9.刘勋研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人。

主要职责：协助开展中国脑计划脑智发育项目中科院心理所站点。

要求：发展心理学或认知神经科学方向，博士学位，有博士后经历优先考虑。

10.栾胜华研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：以大数据、机器学习、心理实验和调查为手段，从事风险、情绪和语言加工的交叉科学研究。

要求：已在国内外知名大学取得心理学、认知科学、统计学或相关学科的博士学位，取得了较突出的研究成果，并符合所里对岗位的其他要求。

11.穆妍研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。

主要职责：1.能够独立开展社会认知神经科学研究；2.协助课题组开展科研项目；3.协助PI完成科研项目的申报；4.协助指导学生。

要求：1.具备良好的沟通能力、团队合作意识和较强的执行力；2.对科研工作具有较高的热忱。

12.孙向红研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后或工程师1人。

主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。

要求：1.具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关背景的博士学位；2.具有较强的英文阅读、写作能力和高级统计技术；3.具有计算建模、编程、电生理数据处理等技术者优先；4.有较强的合作意识和团队精神。

13.涂毅恒研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。

主要职责：1.协助研究组长开展疼痛与相关疾病的研究，采集和分析相关研究数据；2.协助研究组的管理工作及研究生的指导工作；3.积极申请研究课题，独立开展相关研究。

要求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在机器学习、脑成像、神经调控等方面有经验者优先；3.具备良好的英文写作能力，有海外学习或工作经历者优先；4.接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感、团队精神、独立科研能力。

14.王晶研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作和科研项目申报；协助指导培养研究生。在研究方面：1.从事数据分析与模型开发研究；2.从事疾病机制研究相关实验设计与操作。

要求：1.具有统计遗传学、生物信息学、计算机或相关专业博士学位；有组学数据、二代测序数据分析经验；熟练掌握R、Python、Perl、Java、C/C++等至少一门编程或脚本语言；具有良好的大数据处理经验。2.基因组学、分子遗传学、分子生物学、免疫学、医学等专业博士学位；熟悉高通量测序实验技术。

15.王力研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。

要求：1.具有医学、生物学或认知神经科学背景，熟练掌握分子遗传学、神经影像学或电生理的实验方法和高级统计建模技术优先；2.有合作意识和团队精神，具有较强的英文阅读、写作和口语交流能力，以第一作者/通讯作者身份发表过相关领域的SCI/SSCI论文3篇（均发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上）；3.有志于从事创伤与心理病理学领域的研究。

16.王亮研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。

主要职责：1.参与研究组的科研工作和科研项目申报；2.指导培养研究生；3.独立开展研究工作，积极争取课题；4.完成指定科研任务。

要求：毕业专业包括：认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别、人工智能、数理统计等。其他要求：1.有神经影像或电生理数据处理经验者优先；2.有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.有系统性的研究工作和自己的学术见解；4.有团队协作精神，敢于开展探索性研究。

17.严超赣研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：1.辅助课题组组长开展脑计划抑郁症多中心合作研究，负责序列标准化和数据处理分析；辅助课题组组长开展抑郁症TMS精准治疗靶点探索；开发维护课题组DPAB工具箱。2.辅助课题组组长开展“心花计划”项目，负责数据收集，出声思维实验数据分析；辅助课题组组长开展抑郁症TMS精准治疗研究，包括数据收集数据分析等。3.辅助课题组组长管理实验室财务及其他项目事务。

要求：1.具备磁共振脑成像数据批处理经验；具备MATLAB、Python或R的相关编程技能；具备深度学习模型在医疗影像的实践；具备两年以上Linux服务器管理经验;具备磁共振扫描仪操作资格和超过30小时的扫描员经验。2.具备心理学实验设计基本能力；熟练掌握静息态和任务态磁共振数据分析；具有独立完成磁共振实验设计、数据收集和数据分析的能力；单独完成过至少一项磁共振实验；了解科研项目经费使用规范；具有较好的沟通能力和组织能力。

18.张弢研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：负责项目里生物运动信息在猕猴后顶叶皮层（MT/MST/FST三个脑区）神经编码机制研究。

要求：1.熟悉清醒猴神经电生理胞外电信号记录技术及数据分析方法；2.熟悉后顶叶皮层视觉运动信息的神经编码机制。

19.张向阳研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。

主要职责：1.协助研究组长开展精神疾病、药物成瘾和心理疾病相关的研究，采集和分析相关研究数据；2.协助研究组的管理工作及研究生的指导工作；3.积极申请研究课题，独立开展相关研究。

要求：1.获得精神医学、心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在电生理、脑成像、神经调控、分子遗传学、大数据分析等方面有经验者优先；3.具备良好的英文写作能力，有海外学习或工作经历者优先；4.接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感、团队精神、独立科研能力。

20.朱莉琪研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。

主要职责：1.能独立开展认知发展和社会行为发展相关研究，积极争取研究项目；2.协助PI进行相关科研工作和研究组管理。

要求：1.具有发展心理学或认知心理学研究的基础；2.具有独立科研能力；3.有良好的英语写作和口头表达能力；4.有较强的责任感和团队精神。

21.朱廷劭研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人。

主要职责：参与研究组的科研工作和科研项目申报，合作开展线上与线下行为数据挖掘、大数据心理识别与干预、互联网人工智能应用等研究，积极发表研究论文并争取课题。

要求：对计算机与心理学交叉融合、开展基于心理行为的人工智能应用基础研究具有浓厚兴趣，具备良好的英文写作能力，具备优秀的沟通能力与团队合作精神。

22.遗传与生物医学信息学研究中心（负责人：张昆林）

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：1.协助PI进行科研工作、日常管理和项目申报，协助指导研究生；2.开展生物信息学研究：3.数据库构建、高通量测序数据分析等。

要求：1.生物信息学、数学、物理学、计算机、生物学、心理学或相关专业；2.有数据库开发或Java、Python经验者优先。

说明：本次招聘上限为3人。

三、应聘者应具备的条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守 章程，具有良好的公民意识和职业道德；

2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；

3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。

（二）应聘者还须具备以下条件

1.应聘岗位博士后和助研岗位的人员如为应届毕业生或博士毕业工作未满2年的人员，须满足如下条件：

（1）具有博士学位；

（2）年龄为30岁以下（2022年1月1日未满30岁），成果突出者可适当放宽；

（3）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章的情况至少满足如下条件之一：

①2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章；

②1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。

2.应聘助研岗位的人员如为国内第一站出站博士后或博士毕业在海外工作已满2年的留学回国人员，须满足如下条件，原则上不接收国内非第一站出站博士后。

（1）年龄为35岁以下（2022年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽；

（2）博士后在站期间（不超过3年）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章情况至少满足如下条件之一：

①2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上；

②1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。

在如上条件基础上，如应聘人员以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章满足3篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上的情况，经所学术委员会推荐，可直接申请副研究员岗位。

注：上述条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。

（三）招聘程序及要求

1、自发布招聘启事之日起，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位+ ”），本次报名时间截至2022年11月30日17时（以收到有关材料为准）。

2、应聘者须提供以下材料：

①岗位竞聘申请表（见附件1）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）；

②代表性（第一/通讯作者）论文全文；

③应届毕业生须出具学校开具的统招证明；

④相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。

上述材料请汇总形成一个电子文档（.PDF文件）。

3、通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。

竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。

4、通过竞聘答辩，经所长办公会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。

四、聘后待遇与管理

（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。

（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。

五、联系方式

联系人：李欢，张健

电话：010-64859028

电子信箱：rensc@psych.ac.cn

通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院 心理研究所人事处

邮政编码：100101

附件下载：

岗位竞聘申请表

原文出处：

http://www.psych.cas.cn/team/rczp/202210/t20221020_6536472.html