心理研究所2020年招聘科技岗位工作人员启事

心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘科技岗位工作人员。

一、高层次科技岗位

招聘领域：心理学及相关交叉科学研究方向。

招聘岗位：研究员岗位

岗位职责、应聘条件、需提交的申请材料：按国家和院有关规定执行。

聘后待遇及管理：岗位实行聘任制，与心理所签订劳动合同；执行研究所协议薪酬制度。

二、普通科技岗位（助理研究员或岗位博士后）

（一）招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求（同类人员按姓氏汉语拼音排序）

1.鲍敏研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：独立开展视知觉与可塑性或多感觉信息整合方面的认知神经科学研究，协助PI组长指导研究生，完成相应课题研究。

要求：心理学或相关背景，具有较强的编程能力，具有团队合作精神和独立钻研的能力。

2.毕鸿燕研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。

主要职责：协助PI完成科研任务，并指导学生。

要求：具有良好的神经科学知识背景，精通心理学研究设计方法。具有发展性阅读障碍的研究背景或者其他学习困难儿童研究基础者优先考虑。

3.杜峰研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：独立开展注意和记忆方面基础研究和测量技术应用研究，和人员测评系统开发。

要求：心理学,认知神经科学,计算机及其他相关学科。

4.傅小兰研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作和日常管理，并进行科研项目的执行和申报；协助指导培养研究生。

要求：1.具有认知心理学、认知神经科学、计算机科学或生物医学领域的博士学位，具有从事基础心理学和认知神经科学研究，或者计算机视觉研究的基础和经验；2.具有情绪心理学、说谎行为与谎言识别的认知神经科学研究或言语理解的认知神经科学研究背景，或者计算机视觉、深度学习的研究背景；3.有良好的英语写作和口头表达能力；4.具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。

5.胡理研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人。

主要职责：负责研究组数据整理和分析；负责指导研究生；负责研究组的日常管理。

要求：具有心理学、神经科学或工程等相关专业博士学位；在电生理或脑成像等方面有经验者优先；拥有良好的英文写作能力；受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。

6.黄昌兵研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人。

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作；协助指导培养研究生；开展独立研究，积极争取课题。

要求：具有心理学、认知神经科学、生物医学、计算建模、计算机或电子工程等相关专业博士学位；在软件系统开发、脑成像和神经电生理等领域有经验者优先；具有独立科研能力和团队合作精神。

7.孔亚卓研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。

主要职责：协助PI开展疼痛认知和神经疾病的相关研究；负责课题组的数据采集和分析；协助指导研究生和课题组的管理；独立开展研究，积极争取课题。

要求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在电生理或脑成像等方面有经验者优先；3.拥有良好的英文写作能力；有海外学习或者工作经历者优先4.受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。

8.李娟研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：1.围绕课题组研究方向开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作。

要求：1.有志于研究成人晚期认知或情绪发展特征及机制，并应用于相关疾病的早期防治与干预；2.能够熟练用英文写作论文，进行学术交流；3.具有良好的团队合作精神。

9.刘勋研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人。

主要职责：采用机器学习方法，对大样本脑功能、静息态、脑电数据进行分析。协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；协助指导培养研究生；独立开展跨通道认知控制相关方面的研究，积极争取课题。

要求：具有认知神经科学、计算机、数学建模等相关专业博士学位；具有在电生理或脑成像等方面的经验；有较强的编程能力，能熟练使用多种脑成像和统计分析软件；有良好的英语写作和口头表达能力；具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神；有博士后经历。

10.穆妍研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1-2人。

主要职责：能够独立开展社会认知神经科学的研究，协助PI完成科研项目的申报，进行相应课题的研究并协助指导学生。

要求：具有心理学，认知神经科学，生物医学等相关专业博士学位；有从事社会认知神经科学或跨文化心理学研究经验者优先；具有良好的英文写作和表达能力；熟悉认知神经科学的技术（如fMRI,EEG,fNIRS)和数据分析方法；具有团队合作精神和钻研精神。

11.王晶研究员研究组

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作和科研项目申报；协助指导培养研究生。在研究方面：从事复杂疾病数据分析相关工作，或从事复杂疾病机制研究相关高通量测序研究的实验设计与操作。

要求：思维严谨，逻辑清晰；具备良好的英文文献阅读及英文文章撰写能力；具有良好的团队合作精神，适应能力强，能够适应多课题、快节奏的工作环境。1.具有统计遗传学、生物信息学、计算机或相关专业博士学位；有组学数据、二代测序数据分析经验；熟练掌握R、Python、Perl、Java、C/C++等至少一门编程或脚本语言；具有良好的大数据处理研究经历；2.基因组学、分子遗传学、分子生物学等专业博士学位；熟悉高通量测序实验技术；有复杂策略测序研究（如ChIP-seq，单细胞测序相关研究）的实际设计与操作经验；生物学基础扎实，能够进行测序结果的生物学机制解析。

12.王亮研究员研究组

岗位需求：岗位博士后2人。

主要职责：1.参与研究组的科研工作和科研项目申报；2.指导培养研究生；3.独立开展研究工作，积极争取课题；4.完成指定科研任务。

要求：专业要求认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别或数理统计等。其他要求：1.有神经影像或电生理数据处理经验者优先；2.有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.有系统性的研究工作和自己的学术见解；4.有团队精神，敢于开展探索性研究。

13.严超赣研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：在PI指导下对抑郁症大数据展开深入科学研究；协助PI进行实验室管理运行工作。

要求：心理学、精神病学、计算机或者自动化方向博士。

14.周雯研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：1.独立开展科研项目，包括实验设计、数据分析及论文撰写；2.协助指导研究生；3.协助实验室的日常管理。

要求：1.神经科学、认知心理学或相关专业，具备一定的有机化学知识；2.熟悉认知神经科学领域的多种实验技术及相应的数据处理，如fMRI、EEG等；3.优秀的英文写作能力；4.严谨、勤于思考、有进取心。

15.朱莉琪研究员研究组

岗位需求：助理研究员1人。

主要职责：协助PI进行研究组的科研工作和日常管理；能独立开展认知发展和社会认知发展方面研究，积极争取课题；协助指导培养研究生。

要求：1.具有发展心理学或认知心理学研究的基础；2.具有独立科研能力；3.有良好的英语写作和口头表达能力；4.有较强的责任感和团队精神。

16.李甦研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。

主要职责：采用脑电及眼动技术等多种手段研究早期文字学习及阅读的发展神经机制。

要求：已经(即将)取得心理学博士学位，熟悉脑电研究的相关技术；拥有良好的英文写作能力，受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。

17.遗传与生物医学信息学研究中心（负责人：张昆林）

岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责：1.协助PI进行科研工作、日常管理和项目申报，协助指导研究生；2.开展生物信息学研究：数据库构建、高通量测序数据分析等。

要求：1.生物信息学、数学、物理学、计算机、生物学、心理学或相关专业；2.有数据库开发或Java经验者优先。

说明：本次招聘上限为4人。

三、应聘者应具备的条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守 章程，具有良好的公民意识和职业道德；

2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；

3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。

（二）应聘者还须具备以下条件：

1.应聘岗位博士后和助研岗位的人员如为应届毕业生或博士毕业工作未满2年的人员，须满足如下条件：

（1）具有博士学位；

（2）年龄为30岁以下（2020年1月1日未满30岁），成果突出者可适当放宽；

（3）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章的情况至少满足如下条件之一：

①2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章；

②1篇IF≥8的期刊文章（含JournalofNeuroscience、PsychologicalScience期刊，BehavioralandBrainSciences应为targetarticle，PNAS应为directsubmissionarticle）。

2.应聘助研岗位的人员如为国内第一站出站博士后或博士毕业在海外工作已满2年的留学回国人员，须满足如下条件，原则上不接收国内非第一站出站博士后。

（1）年龄为35岁以下（2020年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽；

（2）博士后在站期间（不超过3年）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章情况至少满足如下条件之一：

①2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上；

②1篇IF≥8的期刊文章（含JournalofNeuroscience、PsychologicalScience期刊，BehavioralandBrainSciences应为targetarticle，PNAS应为directsubmissionarticle）。

注：上述条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。

（三）招聘程序及要求

1、自发布招聘启事之日起，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”），本次报名时间截至2020年10月9日17时（以收到有关材料为准）。

2、应聘者须提供以下材料：

①岗位竞聘申请表（见附件1）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）；

②代表性（第一/通讯作者）论文全文；

③应届毕业生须出具学校开具的统招证明；

④相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。

上述材料请汇总形成一个电子文档（.pdf文件）。

3、通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。

竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。

4、通过竞聘答辩，经所务会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。

四、聘后待遇与管理

（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。

（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。

五、联系方式

联系人：李欢顾敏

电话：010-64859028

电子信箱：rensc@psych.ac.cn

通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院 心理研究所人事处

邮政编码：100101

附件：

岗位竞聘申请表.doc

原文出处：

http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/202008/t20200825_5674769.html