浙江科技学院人才引进待遇

更新时间：2019-11-06

一、全职引进待遇

学校为高层次新引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇。引进的国家级人才可以直接给予正高级待遇。首聘期内提供综合补贴、学科建设费（科研启动费）等待遇和条件。各类新引进人才的待遇待遇标准（税前）详见附表。

人才类别	基本年薪（万元）	各类补贴及经费
			综合补贴(基础部分+浮动部分)（万元）		学科建设费（科研启动费）（万元）	过渡期租房补贴（元）（年限2年）
A	300-500	一事一议	300-500	或提供经济适用房一套（一事一议）	一事一议	一事一议
B	50-100	一事一议	150-300		一事一议	一事一议
C	30-60	150-500	100-200		50-300	一事一议
D	/	75-120	（X+15）万元，其中X=50-80		10-25	2000元/月	或提供过渡房一套
E	/	45-80	（X+10）万元，其中X=30-50		5-20	1500元/月
F	/	33-60	（X+10）万元，其中X=20-40		3-10	1000元/月

说明：

1.实行结构工资制新引进人才聘期为10年，年薪制人才聘期为6年。年薪制相关政策参照年薪制管理办法执行。

2.依据学科专业分类及特点确定相关待遇并分类型审定。学校设立人才引进专项经费，由人事处统一管理，主要用于引进工作和落实新引进人才待遇等。各二级学院可根据实际工作需要，按规定可以将学院发展基金列支新引进人才的相关待遇，列支方案报人事处、计财处备案。

3.拟新引进人才实际已在学校工作一个月以上的，由用人单位提出申请，国内应届博士凭答辩决议，海归博士凭毕业证、学位证进行预报到，预报到工作补贴（2000元，含税）由人事处支付，二级学院可根据工作情况追加待遇。A、B、C、D类人才也可预报到，补贴费用单议。其他人员参照执行。

4.新引进人才综合补贴分为基础部分和浮动部分。报到后综合补贴发放基础部分的2/3，剩余基础部分在首聘期考核合格后按剩余服务年限每年等额发放。特殊人才发放一事一议，另行约定。

5.D类人才浮动部分为15万元，E、F类人才浮动部分为10万元。浮动部分在首聘期内取得标志性成果后一次性发放，或于首聘期考核合格后一次性发放。

6.已享受综合补贴的新引进人才，不再享受货币化分房待遇及其他住房等补贴。

7.学科建设费（科研启动费）使用办法按照校拨经费管理规定执行。经费核拨后由新引进人才及所在单位按规定使用。使用期限截止至首个考核期结束次年的11月30日，逾期收回经费。

8.在杭无房的新引进人才可享受过渡性租房补贴或过渡房。租房补贴年限2年，在规定补贴额度内凭租房发票报销。选择享受过渡房者，不再享受学校的租房补贴政策，并在居住期间按规定缴纳房租、水电费以及物业费等。

9.若夫妻双方均为学校高层次引进人才，就高享受住房安置，配偶可按规定享受住房货币化补贴。A、B、C类人才在有条件的情况下解决配偶随调，其余人才原则上配偶不随调。

二、柔性引进待遇

本着“不求所有，但求所用”的原则，利用校地、校企及校校合作等方式，柔性引进一批共享高层次领军人才（特聘教授）。特聘教授应在省级及以上教学改革项目、专业建设、教学团队建设、教学平台建设、教学成果奖等方面，或在学科团队建设、省级及以上科研项目、学科平台建设、科研成果奖等方面成绩显著，或在社会服务方面取得明显绩效。鼓励省一流学科和校重点学科利用学科经费建立特聘教授制度。

特聘教授津贴实行年薪制，额度5-15万元。根据本人工作任务和目标、年度兼职工作时间、个人学术水平等因素确定薪资标准，采取一人一议的方法商定。经费实行校院二级分担机制，二级学院根据实际情况给予特聘教授一定生活补贴，提供必要的工作条件等。对于能够给学校带来重大社会资源或者为学校与企业、行业的实质性合作做出重要贡献的人才，在薪资上给予倾斜。

特聘教授的聘请依据《浙江科技学院名誉教授、客座教授、特聘教授及兼职教师聘任管理办法》执行。

页面浏览：次