浙江科技大学为浙江省属全日制本科高校，前身由浙江大学和杭州市于1980年创办。学校有两个校区，小和山校区位于杭州市西湖区，毗邻西溪湿地，校园土地面积1900余亩；安吉校区位于拥有联合国人居奖美誉的竹乡安吉，土地面积1000余亩。经过40多年的建设，学校已发展成为一所具有硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权的国际化办学和区域特色鲜明的一流应用型省属本科高校，现有在编教职工1600余名，专任教师1236名，其中高级职称教师531名，具有博士学位教师占54%以上，具有6个月以上海外学术经历教师占32%以上，具有工程实践背景教师占51%以上；拥有“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人、国家百千万人才工程人选、国家“万人计划”科技创新创业人才、国家有突出贡献的中青年专家等国家级人才16人次，省部级人才120余人次。
学校是教育部确定的中德合作培养高等应用型人才试点院校、教育部首批实施“卓越工程师教育培养计划”高校、“国家级大学生创新创业训练计划”入选学校和“国家‘十三五’教育现代化推进工程——产教融合发展工程”建设高校，是浙江省数字化制造产教融合联盟牵头单位。学校下设17个二级学院、1个教学部；现有57个本科专业；拥有6个学术型硕士学位授权一级学科、8个硕士专业学位授权点。学校面向全国32个省（区、市）招生；现有全日制本科生、研究生近19000名；来华留学生近1000名。
为建设特色鲜明的高水平现代化应用研究型大学，学校坚持人才是第一资源，全面实施“人才强校”战略。为进一步提高教师队伍的科研水平，加强高峰学科建设，汇聚高水平学术团队，特向海内外公开招聘学术带头人。
一、招聘条件
省海外高层次人才引进计划、省高层次人才特殊支持计划入选者，学术水平与业绩达到浙江省级领军人才相当水平及以上人才，为所在学科领域的知名学者或学科方向带头人；一般具有博士学位，在教学科研一线工作，担任教授或相应职务；身体健康，年龄一般要求50周岁以下（国家级人才除外）；要求全职来学校工作。
二、岗位职责和工作目标
1、正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性的发展构想和工作举措，在相关战略需求领域开展重大理论或现实问题的科学研究，产生标志性的科研成果，带领本学科跻身省内外先进水平。
2、领衔本学科学术梯队建设，加强青年教师培养，带领团队在标志性的项目、成果和平台上取得显著性突破，提升国内外影响力。
3、主讲本学科核心课程，参与研究生的培养。
4、营造良好的学术氛围，积极组织大型学术活动。扩大对外交流与合作，大力争取外部资源，与国内外著名高校（科研院所）、企业单位建立深入的合作与交流关系。
三、招聘学科领域
热诚欢迎以学术带头人+团队方式应聘，学校将根据团队成员的学术水平和团队梯队结构，在科研启动费、实验场地、研究生名额、职称评审政策等方面实行“一事一议”，给予政策倾斜。
四、人才类别
五、相关待遇
1.学校按规定发放基本工资、绩效工资和绩效考核奖，缴纳社会保险和住房公积金等，并提供综合补贴、科研启动配套经费、人才特贴等人才引进待遇（税前），特别优秀的高水平紧缺人才和高水平团队可实行“一事一议”政策。具体标准如下。
2.学校按照《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》文件精神，建立高层次创新型人才职称评审“直通车”，对符合条件的高层次、急需紧缺人才，以及在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可不受资历、任职年限限制直接申报相应职称。
3.学校为高层次人才提供实验场地、研究生招生指标、人才引进指标、子女入学服务等各类条件保障。
4.按照浙江省政策，保障在杭省部属单位新引进人员在购房（优先摇号）方面享受与杭州市属单位同等待遇，省部属单位新引进人员按照规定在“浙里办”APP里申领人才码，申请“安居服务”，可办理同城待遇认定。我校为省属事业单位，享受杭州市同城待遇。
五、应聘方式
请有意向的高层次人才或高水平团队，将个人简历和主要科研业绩发送至邮箱ljrc@zust.edu.cn，我们会第一时间与您联系，邀请来校或上门拜访商谈“一事一议”的引进政策。您也可以扫人才类别表中二维码加学校人事处负责人微信，进行一对一的专业服务咨询。
联系地址：浙江省杭州市西湖区留和路318号浙江科技大学人事处（行政楼309室） 邮编：310023
联系人：宋老师
联系电话：+86-571-85070153
电子邮件：ljrc@zust.edu.cn
学校主页：http://www.zust.edu.cn
浙江科技大学2023年“人才引进”问答
1.问：贵校所处地理位置在哪里，有何区位优势？
答：学校小和山校区位于杭州市西湖区,毗邻西溪湿地，杭州城西科创大走廊南翼。坐拥“双地铁”——3号线和12号线，集合了“真山真水+九年制学区+未来科技城链接地”的区位优势，九年一贯制学校已经开建，地铁3号线已全线开通，12号线与3号线、5号线、6号线、机场快线纵横交错，已列入杭州地铁四期建设规划项目，拟于2023年动工。
2.问：贵校对人才重视程度如何，进校后工作氛围怎么样？
答：人才是第一资源，学校坚持党管人才原则，坚持人才强校战略，坚持人才、学科、科研一体化建设，健全各项人才工作制度，不断提升人才服务的能力和水平。“人尽其才、才尽其用”是我们共同追寻的目标。
3.问：贵校博士点和硕士点设置如何，能否成为研究生导师？
答：十四五期间，学校已将数学、化学工程与技术、资源与环境列为博士点重点培育学科。学校目前已有14个硕士点，符合条件的引进人才可按程序聘任为硕士生导师。
4.问：贵校对省部级及以上人才的引进有哪些特别的联系渠道？
答：学校高度重视省部级以上人才，开辟了高层次人才引进专属通道：ljrc@zust.edu.cn，您可将个人简历和主要科研业绩发送至该邮箱，或者直接加微信（扫描表格中二维码），我们会第一时间与您联系，邀请来校或上门拜访商谈“一事一议”的引进政策。
5.问：贵校的工资待遇怎么样，首聘期内大概能取得多少收入？
答：学校按国家规定发放基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和年终绩效考核奖，并按规定为其缴纳社会保险和住房公积金等。对于新引进人才，在首聘期内还发放综合补贴、科研启动费和工作岗位特贴，具体见引进待遇表格。国家级人才工资待遇可实行“一人一议”。
6.问：贵校对引进人才考核要求怎么样，首聘期内如何进行考核?
答：学校对新引进的人才设置了首聘期，首聘期为3年，聘用期限自报到之日起至第四年的11月30日。首聘期考核要求在聘用合同和岗位协议中做了明确约定，学校将按合同和协议约定进行考核评价，考核分为年度考核、中期检查和聘期考核。
7.问：夫妻同时引进政策怎么样，对家属随调有何要求吗？
答：夫妻双方均为学校高层次引进人才，按就高一人享受综合补贴标准，配偶享受其本人综合补贴标准的50%。学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实D类及以上人才随调家属的工作岗位，但需提供随调家属机关事业单位在编在岗人员身份的证明材料。
8.问：子女就学的政策怎么样，学校周边教育配套怎么样？
答：新引进人才子女在义务教育阶段就学可根据人才意愿选择落户在学校集体户口或购房落户，按照户籍所在辖区就近原则统筹安排入学。目前落户在学校集体户口的教职工可入读西湖区留下小学。在学校正对面，西湖区已经开始建设一个办学规模为45班的九年一贯制学校，预计2-3年后投入使用。
9.问：我想到贵校来工作，应聘程序怎么样？
答：2023年，学校公开招聘海内外优秀人才，特别是省部级及以上人才，优秀的年轻博士（后），热诚欢迎有意向来我校工作的各类高层次人才应聘，您可将个人简历发送至指定邮箱，或者直接加微信（扫描表格中二维码）进行商谈。
本文由浙江科技大学授权发布
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