宁波大学马克思主义学院2022年人才引进计划

一、引进类型与要求

宁波大学马克思主义学院2022年高层次人才引进类型包括浙东拔尖人才（B1、B2，正高级职称），浙东骨干人才（C）（副高级职称）和浙东优秀人才（D1、D2）。

（一）基本要求

为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。

（二）岗位要求

高层次人才的岗位具体要求详见宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。

二、引进人才待遇

（一）学校提供有竞争力的薪酬待遇。A2、A3、B1类人才，可在年津贴制和年薪制中选其一执行。

（二）引进人才若符合购房条件可以较为优惠的价格（均价13500元/平方米）购买一定面积的宁波大学人才安居房。若引进人才不具备购房资格，可按相关标准享受安居补助。

（三）浙东骨干人才（C）及以上人才根据实际需要给予科研启动费。

宁波大学高层次人才引进首聘期待遇一览表

人才类别	安家待遇（两者享其一）		薪酬待遇			科研启动费（万元）
			常规工资制	年津贴制	年薪制
				常规工资+年津贴（万元）	年薪（万元）
	人才房	安家补助（万元）
A1	协商	协商	——	协商		协商
A2	购买180户型人才房+安居补助100万元，或协商	250	——	常规工资+50/年	80	100（人文社科）
						400（自然科学）
A3	购买180户型人才房	175	——	常规工资+30万/年	60	60（人文社科）
						200（自然科学）
B1	购买139户型人才房	125	——	——	45	20（人文社科）
						50（自然科学）
B2	购买139户型人才房	125	常规工资	——	35（海外）	20（人文社科）
						50（自然科学）
C	购买120户型人才房	90	常规工资	——	30（海外）	10（人文社科）
						25（自然科学）
D1 D2	购买90户型人才房	60	常规工资	——	——	——

三、2022年人才引进计划

（请点击链接查看详情）

http://mks.nbu.edu.cn/__local/F/E2/97/36BDFDACDB9830FE564B6BE4471_53A526AC_137B3.jpg

注：论文和著作级别认定详见附件1-3

四、应聘方式与联系方式

（一）应聘方式：采用网络应聘方式，应聘者登录宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），进入“立即注册”，按要求输入个人信息，另须上传本人电子照片（近期免冠正面照），照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。

（二）联系方式：

联系电话：0574-87609182

联系人：康老师

邮箱地址：kangdongli@nbu.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+ ）

宁波大学马克思主义学院

2022年9月26日

附件【附件1：2020版宁波大学主要学术期刊目录（人文社科类）.xlsx】

附件【附件2：2016版宁波大学国内重要出版社目录（共98个）.xlsx】

附件【附件3：中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊目录（2021-2022）.xlsx】

原文出处：

http://mks.nbu.edu.cn/info/1136/6495.htm