浙江理工大学2020年面向全球常年公开招聘各类人才

根据国家及浙江省有关规定，结合学校建设目标和当前发展需要，浙江理工大学决定面向全球常年公开招聘各类人才，现将有关事项公布如下。

一、单位简介

浙江理工大学是一所以工为主，特色鲜明，优势突出，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省重点建设高校。学校下设18个学院（教研部），举办1所独立学院，现有全日制在校学生29000余人，其中研究生4500余人。拥有省重点建设高校优势特色学科2个，博士学位授权一级学科3个、硕士学位授权一级学科24个，有纺织科学与工程、机械工程、材料科学与工程3个一级学科博士后科研流动站。化学学科进入ESI全球排名前5‰，材料科学、工程学2个学科进入ESI全球排名前1%。

学校拥有3个国家地方联合工程实验室（研究中心），3个国家国际科技合作基地，3个教育部重点实验室（工程研究中心），1个文化和旅游部重点实验室，1个农业农村部重点研究室；3个省级2011协同创新中心，13个省级重点实验室和工程技术研究中心，6个省级工程实验室和工程研究中心，3个省级国际科技合作基地（联合研究中心），1个省级院士专家工作站；2个省级哲学社会科学重点研究基地，2个浙江省新型高校智库。拥有3个国家级实验教学示范中心，2个国家级虚拟仿真实验教学示范中心，3个国家级虚拟仿真实验教学项目，2个国家工程实践教育中心。2000年以来，获得国家技术发明二等奖8项，国家科技进步二等奖7项，何梁何利基金科学与技术创新奖2项，鲁迅文学奖1项等。

学校师资力量雄厚，现有教职工2200余人，其中正高职称290余人，副高职称640余人。拥有中国工程院院士1人，发达国家院士2人、国家“万人计划”领军人才4人，长江学者特聘教授2人、讲座教授1人，国家杰青获得者1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选5人，国家有突出贡献中青年专家1人，文化名家暨“四个一批”人才1人，浙江省特级专家3人等一大批国家级和省部级人才。聘请了一批国内外知名专家、学者为兼职教授和金沙学者。拥有教育部创新团队2个，省级创新团队8个。

有着120余年办学历史的浙江理工大学，诚邀海内外英才加盟。

二、申请条件

（一）专任教师

面向海内外诚聘院士、长江学者、国家杰青获得者、“万人计划”领军人才或相当学术水平的领军型人才；国家级海外青年人才、国家“万人计划”青年拔尖、青年长江、国家优青获得者或相当学术水平的骨干人才；具有高级职称或海内外优秀博士等。应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还应具备下列条件：

（1）具有教师岗位要求的基本素质。

（2）一般须具有博士学位或高级职称。

（3）正高职称年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。

根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为A-G七个层次和海外高层次人才。

1、A类（卓越教授）： 院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

2、B类（杰出教授）：国家“万人计划”领军人才、国家级海外领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献中青年专家、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

3、C类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，国家“万人计划”青年拔尖人才、国家级海外青年人才、教育部“长江学者”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

4、D类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，浙江省“万人计划”领军人才、浙江省省级海外人才、浙江省高校“钱江学者”特聘教授、浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

5、E类（特聘教授）：

（1）正高职称，年龄不超过45周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：

理工科类：

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项。

Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科技成果二等奖及以上至少1项（国家奖排名前三），或在本学科领域内以第一作者或通讯作者（学生第一）在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇（其中，SCI三区及以上至少2篇），或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

人文社科类：

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项。

Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科研成果二等奖或中国美协、中国书协等主办展览的银奖（二等奖）及以上至少1项（高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前三），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。

（2）副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足上述E类第1条基本条件，且业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

6、F类（特聘副教授）：

（1）副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：

理工科类：

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项，或省部级教学或科研项目至少2项。

Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科技成果三等奖及以上至少1项（省部级一等奖或国家奖排名前四），或在本学科领域内以第一作者或通讯作者（学生第一）在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇（其中，SCI三区及以上至少2篇），或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

人文社科类：

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项，或省部级教学或科研项目至少2项。

Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科研成果三等奖或中国美协、中国书协等主办展览的铜奖（三等奖）及以上至少1项（省部级一等奖或高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前五），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。

（2）具有博士学位，年龄不超过35周岁，业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

7、G类（优秀博士）：

具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质。

8、 海外高层次人才：

（1）领军人才：具有博士学位，原则上年龄不超过50周岁（非华裔外籍人士年龄不超过60周岁），达到国家级海外领军人才入选者条件。

（2）青年拔尖人才：具有博士学位，年龄不超过40周岁，达到国家级海外青年人才入选者条件。

详见“浙江理工大学“”招聘公告”http://news.zstu.edu.cn/info/1113/35255.htm

（二）博士后

1、具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），品学兼优、身体健康；

2、年龄在35周岁以下；

3、能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年。

培养期满，通过考核并获得全国博士后管理委员会颁发《博士后证书》者，可申请作为浙江理工大学教师引进，同等条件下优先考虑录用。

三、专业学科

数学、物理学、化学、心理学、材料科学与工程、纺织科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、机械工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、艺术学、建筑学、风景园林、土木工程、生物学、海洋科学、应用经济学、工商管理、设计学、美术学、艺术学理论、法学、社会学、公共管理学、外国语言文学、中国语言文学、新闻传播学、马克思主义理论等。

四、招聘计划

专任教师具体招聘人数及相关招聘条件详见《浙江理工大学2020年专任教师招聘计划表》（表1）。

纺织科学与工程、机械工程、材料科学与工程3个博士后科研流动站面向国内外长期招聘相关专业全职博士后，择优录取，人数不限。

表1.浙江理工大学2020年专任教师招聘计划表
学院	拟进人才类别		所需学科、专业（方向）	学历 学位	备注
	A-E、领军人才	F-G、青年拔尖人才
理学院	2	5	数学（基础数学、应用数学、计算数学、运筹学与控制论、概率论与数理统计）	博研
	2	5	物理学（计算物理，光学，理论物理，凝聚态物理）、光学工程	博研
	3		化学（高分子化学与物理、物理化学、分析化学）、材料科学与工程（材料物理与化学）、化学工程与技术（应用化学、工业催化）	博研	正高
		6	化学（有机化学、高分子化学与物理、物理化学）、化学工程与技术（应用化学、工业催化）	博研
		2	心理学（应用心理学（工程心理方向）、基础心理学、发展与教育心理学）	博研
纺织科学与工程学院、国际丝绸学院	2	3	纺织科学与工程（纺织工程）、机械工程（纺织机械与自动化方向）	博研
		3	纺织科学与工程（纺织材料与纺织品设计）、设计学（纺织品艺术设计、丝绸设计与工程方向）	*博研	*具有高级工程师专业技术资格的学历学位可放宽至硕研
		3	纺织科学与工程（纺织材料与纺织品设计）、材料科学与工程（材料加工工程）	*博研	*具有高级工程师专业技术资格的学历学位可放宽至硕研
		3	纺织科学与工程（纺织化学与染整工程）、化学（高分子化学与物理）、化学工程与技术（应用化学）、环境科学与工程（环境科学、环境工程）	*博研	*具有高级工程师专业技术资格的学历学位可放宽至硕研
		3	纺织科学与工程（非织造材料与工程）	博研
材料科学与工程学院	4	16	材料学院的专业方向改成：材料科学与工程(纤维材料、高分子材料、复合材料、功能材料方向)、化学（高分子化学与物理）、化学工程与技术（材料化工、聚合物反应工程方向）	博研
服装学院		3	纺织科学与工程（服装设计与工程、纺织工程方向）、计算机科学与技术、机械工程	博研	计算机科学与技术或机械工程学科相关专业博士具有纺织科学与工程背景优先
	1	2	设计学、美术学、艺术学理论、新闻传播学（时尚理论传播方向）等相关专业	*博研	*具有高级专业技术资格的学历学位可放宽至硕研
		1	设计学、美术学、艺术学理论、艺术学（影视表演方向）等相关专业	*博研	*具有高级专业技术资格的学历学位可放宽至硕研
	1	3	设计学、美术学、艺术学理论相关专业	*博研	*具有高级专业技术资格的学历学位可放宽至硕研
信息学院		7	计算机科学与技术、软件工程	博研
		7	信息与通信工程	博研
机械与自动控制学院	1	10	机械工程（机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、智能制造）、控制科学与工程（控制理论与控制工程）、计算机科学与技术（计算机应用技术）	博研
	1	2	动力工程与工程热物理（能源动力工程）	博研
		7	控制科学与工程（控制理论与控制工程、模式识别与智能工程、检测技术与自动化装置、系统工程、机器人）、电气工程（电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电机与电器）、仪器科学与技术（精密仪器与机械、测试计量技术与仪器）、计算机科学与技术（计算机应用技术）	博研
建筑工程学院		3	土木工程（岩土工程、结构工程（装配式混凝土结构优先）、桥梁与隧道工程）	博研
		2	建筑环境与能源应用工程（燃气、暖通空调、建筑节能方向）	博研
		2	风景园林（规划设计、园林建筑、景观生态方向）	*博研	*具有高级专业技术资格的学历学位可放宽至硕研
		2	建筑学（建筑历史与理论、建筑设计及其理论、城市规划与设计、建筑技术科学）	*博研	*具有高级专业技术资格的学历学位可放宽至硕研
生命科学与医药学院		4	生物学（微生物学、生物化学与分子生物学、遗传学）	博研
		1	海洋科学（海洋生物学）	博研
经济管理学院	2	4	应用经济学（数量经济学、区域经济学、西方经济学、财政学）、计算机应用技术	博研
		4	应用经济学（金融学）、理论经济学、数学（金融方向）及其他相关专业	博研
		2	应用经济学（国际贸易学）、理论经济学（世界经济）	博研
	1	4	工商管理（企业管理）、应用经济学（劳动经济学）、公共管理（社会保障）、心理学（应用心理学（人力方向））	博研
		3	工商管理（会计学、企业管理）、审计学、应用经济学（财政学）	博研
艺术与设计学院	2	8	设计学（产品设计、工业设计、工艺美术、染服设计、数字媒体艺术设计、环境设计、数字游戏、视觉传达设计等）、戏剧影视学（戏剧影视导演、戏剧影视美术设计、动画等）、包装工程、计算机科学与技术	博研
	1	1	美术学（公共艺术、跨媒体、实验艺术、版画、视觉传达等方向）	博研
	1	2	艺术学理论（艺术美学、艺术史论、文艺批评方向）	博研
法政学院	2	4	法学	博研
	1	1	公共管理（行政管理、教育经济与管理、社会保障）	博研
外国语学院	1		外国语言文学（翻译学或外国语言学与应用语言学）	博研	教授
		4	外国语言文学（英语语言文学）	博研
史量才新闻与传播学院		4	新闻传播学（传播学、新闻学、广告学）	博研
		2	中国语言文学（语言学及应用语言学、汉语言文字学）	博研
马克思主义学院	1		历史学、政治学（中共党史）	博研
		9	马克思主义理论、理论经济学、哲学、历史学、政治学（中共党史）等	博研
国际教育学院		2	设计学（视觉传达设计方向）、艺术学（艺术设计学）	*博研	*具有高级专业技术资格的学位可放宽至硕研
		2	艺术学（服装与服饰设计方向）	*博研	*具有高级专业技术资格的学位可放宽至硕研
		1	纺织科学与工程（服装设计与工程）	博研	能独立进行英文授课者优先
体育教研部、军训工作部			体育教育训练学 （足球、田径、乒乓球、羽毛球、网球）	*硕研及以上	*运动水平达到健将及以上学历学位可放宽至本科；1人
			国防教育及相关专业	硕研 及以上	1人

五、配套待遇

各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供如下特殊待遇：

表2.浙江理工大学人才引进待遇标准

单位：元人民币（税前）

人才类别	安家费	科研工作经费	薪酬	其他
A类	面议
B类	≥300万	人文社科：100万 理工科：300万	≥80万/年	1.外埠调入的提供过渡住房或租房补贴（额度为3000元/月），时间不超过12个月； 2.鼓励E类以上人才组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持； 3.不具有正高职称的E类人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师，领军人才同时增列为博士研究生指导教师； 4.不具有副高职称的F类人才和青年拔尖人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 5.入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘
C类	≥150万	人文社科：50万 理工科：150万	≥50万/年
D类	≥100万	人文社科：30万 理工科：100万	≥30万/年
E类	≥70万	人文社科：10万 理工科：30万	按所聘岗位兑现待遇，首聘期（五年）内享受不低于专技四级岗待遇
F类	≥45万	人文社科：5万 理工科：15万	按所聘岗位兑现待遇，首聘期（五年）内享受不低于专技七级岗待遇
领军人才	≥150万	人文社科：30万 理工科：100万	首聘期（五年）内年薪50万
青年拔尖人才	≥100万	人文社科：20万 理工科：60万	首聘期（三年）内年薪30万
G类	前三年先发放18万，三年期满考核，合格上浮至40万，优秀上浮至60万	人文社科：3万 理工科：8万	按所聘岗位兑现待遇	1.外埠调入的提供租房补贴（额度为2000元/月），时间不超过12个月； 2.首聘期内未取得副高级专业技术资格且考核结果优秀的，聘为“特聘副教授”，增列为硕士研究生指导教师，期限为五年
全职博士后	/	人文：2万 理工：5万	年收入≥28万	1.可按照国家相关规定申报相应的职称； 2.教学、科研工作量津贴按校内标准另付； 3.未在杭州市享受福利性住房（不含商品房）的人员享受学校租房补贴2000元/月，时间原则上为24个月

备注：具体由浙江理工大学解释。

六、招聘程序和方法

（一）专任教师

1、信息发布平台

（1）浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；

（2）浙江理工大学网站（http://www.zstu.edu.cn，“招聘信息”栏目）。

其中，浙江理工大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。

2、报名和资格审查

招聘全年实施，招满为止，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。

学校人事处和用人部门受理应聘申请。G类人才应聘者填写《浙江理工大学应聘人员基本情况表》（附件1），其余应聘者填写《浙江理工大学引进人才申请表》（附件2）,同时附招聘岗位所需报名条件相应资料，并发送电子邮件至各用人部门邮箱（邮件主题请注明应聘XX岗位），各用人部门联系方式见表3。应聘需提供以下材料：

（1）个人简历（包括学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（2）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件（可应聘成功后提供）；

（3）近五年内代表性成果、工作经历等相关证明或复印件；

（4）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

表3.专任教师招聘各部门及联系方式

学院（部）	联系方式	学院（部）	联系方式
理学院	联系人：许老师 电话：0571-86843224 Email:lxb@zstu.edu.cn	经济管理学院	联系人：吕老师 电话：0571-86843397 Email:jgzp@zstu.edu.cn
纺织科学与工程学院、国际丝绸学院	联系人：丁老师 电话：0571-86843255 Email:dxblt@zstu.edu.cn	艺术与设计学院	联系人：王老师 电话：0571-86843291 Email:artdesign@zstu.edu.cn
材料科学与工程学院	联系人：易老师 电话：0571-86845522 Email:mat@zstu.edu.cn	法政学院	联系人：陆老师 电话：0571-86843427 Email:ludaodao@zstu.edu.cn
服装学院	联系人：赵老师 电话：0571-86843480 Email:fzxy@zstu.edu.cn	外国语学院	联系人：章老师 电话：0571-86843657 Email:1908326@qq.com
信息学院	联系人：胡老师 电话: 0571-86843886 Email:xxrcyj@zstu.edu.cn	史量才新闻与传播学院	联系人：钱老师 电话：0571-86843472 Email:qyy@zstu.edu.cn
机械与自动控制学院	联系人：沈老师 电话：0571-86843354 Email:jko@zstu.edu.cn	马克思主义学院	联系人：王老师 电话：0571-86843593 Email:zstuhy@126.com
建筑工程学院	联系人：朱老师 电话：0571-86843672 Email:zljiangong@163.com	国际教育学院	联系人：姜老师 电话：0571-86845329 Email: gjxy@zstu.edu.cn
生命科学与医药学院	联系人：黄老师 电话：0571-86843303 Email:skzp@zstu.edu.cn	体育教研部、军训工作部	联系人：柳老师 电话：0571-86843500 Email:liulin7991@163.com

3、考试

考试采用面试方式，一般采用试讲或学术报告形式进行。

考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

4、体检与考核

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》（修订后）执行。

考核着重了解考核对象的思想道德素质、教学科研能力、遵纪守法情况、品质修养以及从业工作经历情况等。

5、公示

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

（二）博士后

1、报名材料

申请人应向流动站所在学院（联系方式见表4）提供《浙江理工大学博士后人员申请审批表》（附件3）、博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）及佐证材料。

表4.各博士后流动站联系方式

一级学科博士后流动站	所在学院	联系方式
纺织科学与工程	纺织科学与工程学院、国际丝绸学院	联系人：顾老师 电话：0571-86843255 Email:guyuehua@zstu.edu.cn
机械工程	机械与自动控制学院	联系人：沈老师 电话：0571-86843354 Email:jko@zstu.edu.cn
材料科学与工程	材料科学与工程学院	联系人：易老师 电话：0571-86845522 Email:mat@zstu.edu.cn

2、招收博士后审批程序

（1）学院将所收到的申请材料转送申请者选择的合作导师审阅，填写《浙江理工大学博士后人员申请审批表》“合作导师招收意见”；

（2）博士后流动站所在学院组织面试考核小组，对已确定的面试人员的学术水平、科研能力、综合素质进行考核，择优招收，填写《浙江理工大学博士后人员申请审批表》“学院流动站面试考核小组意见”；

（3）面试考核通过后，报学院流动站工作领导小组审批；

（4）学院将拟招收人员的《浙江理工大学博士后人员申请审批表》和《浙江理工大学申请博士后研究人员政审表》报学校博士后管理工作办公室；

（5）经学校博士后工作管理办公室审核同意后，流动站博士后管理人员根据《浙江理工大学博士后人员申请审批表》“学校博士后工作管理办公室意见”通知申请人登录中国博士后网站：www.chinapostdoctor.org.cn进行网上申请，并按《申请做博士后人员需递交的材料一览表》要求帮助申请人准备材料；

（6）流动站所在学院要认真审核申请人递交的进站审批材料，校验申请材料的原件，核实无误后，学院进行网络审核，将申请人提供的上述材料（含原件）送人事处，对不要求留原件的，校人事处审核后将原件退还学院，由学院退还申请人；

（7）经学校博士后管理工作办公室审核并报省博士后办公室批准后，办理博士后进站手续。

七、相关事项说明

1、招聘条件中所指的“优先”，是指在符合该条件的应聘人数满足招聘单位组织考试或者直接考核聘用要求的前提下，原则上不再邀请不具备此类条件的应聘者参与考试。

2、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

3、应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在正式进校前提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

八、联系方式

地址：浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号浙江理工大学人事处

邮编：310018

联系人：刘老师、钱老师、张老师

联系电话：0571-86843043/86843651

邮箱：rsc@zstu.edu.cn（海归留学人才招聘求职，就上 liuxuehr.com，投递简历时请注明信息来自： -liuxuehr.com）

学校网址：http://www.zstu.edu.cn