楚雄师范学院2024年引进高层次人才简章

为进一步推进“教师教育特色鲜明的高水平应用型大学”建设，推动学科建设和科学研究向更高水平、更高层次迈进，学校诚邀各位英才加盟！

一、引进对象

优秀博士，银龄教师

二、引进待遇

（一）优秀博士

1.人才引进费按服务期计算，服务期3—8年灵活选择；高层次高水平人才，根据个人业绩，可按10%—25%适当提高引进费，按照“一人一策”签订引进协议。科研启动费5-20万元。

服务期（年）	一类紧缺急需博士引进费（万元）	二类紧缺急需博士引进费（万元）	三类紧缺急需博士引进费（万元）	非紧缺急需博士引进费（万元）
3	30	26	22	18
4	40	35	30	25
5	50	44	38	32
6	60	53	45	38
7	70	62	53	44
8	80	70	60	50

2.入选楚雄州“兴楚英支持计划”专项者，另享受生活补贴每年每人1万元，培养经费10-50万元。

3.入选云南省“兴滇英才支持计划”个人专项者，享受一次性工作生活补贴50-100万元，在培养支持期内可申报项目支持经费50-1000万元。

4.博士配偶工作问题：（1）配偶符合调动条件的，学校协助办理调动手续；（2）配偶不符合公开招聘条件的，聘用为非事业编制工作人员。

5.对学校引进的高层次人才，学校协调解决子女入园入学问题。

6.学校提供周转房（公租房）一套使用，在服务期内免收房租。

（二）银龄教师

1.基本条件：硕士学位以上授权高校，具有正高级职称或具有博士学位的副高级职称退休教师，年龄原则上不超过70周岁，全职到校工作。

2.正高级薪资为人民币12万元/年（税前），其中基础薪资为10万元/年，一年按12个月发放；其余2万元为奖励部分、考核合格后一次性发放。副高级薪资为人民币10万元/年（税前），其中基础薪资为8万元/年，一年按12个月发放；其余2万元为奖励部分、考核合格后一次性发放。

3.提供免房租周转房（公租房）一套。

4.一同到校的配偶若无工作，可享受500元/月生活补贴。

5.每年报销本人及配偶从原工作地到楚雄师范学院所在地2次往返交通费。

三、岗位计划表

序号	学院	岗位	学科（专业）	咨询电话
1	马克思主义学院	教学科研岗	哲学、法学、马克思主义理论、政治学	苏老师13908787226
2	教育学院	教学科研岗	教育学、心理学、社会学	尹老师 15987850699
3	语言文化学院	教学科研岗	中国语言文学、英语语言文学、民族学	马老师 15825169117
4	数学与计算机科学学院	教学科研岗	数学、统计学、应用统计、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、网络空间安全、控制科学与工程	李老师 13769293817
5	物理与电子科学学院	教学科研岗	能源动力、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、电气工程、电子信息、物理学、力学、光学工程	自老师 15126061864
6	资源环境与化学学院	教学科研岗	地理学、城乡规划学、测绘科学与技术	王老师 13987856617
7	管理与经济学院	教学科研岗	经济学、管理学、社会学	李老师 13987875157
8	体育与健康学院	教学科研岗	体育学	关老师 13987871951
9	美术与艺术设计学院	教学科研岗	艺术学、设计学、美术学等	王老师 18187868263

四、人事处联系方式

联系人：余老师、洪老师

联系电话：0878—3167960、3125061；18687888481，18468195487。

邮箱：rsc@cxtc.edu.cn （邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+ ”）

地址：云南省楚雄市鹿城南路546号

原文出处：

http://rsc.cxtc.edu.cn/info/1151/1674.htm