太原科技大学化学工程与技术学院2024年度招聘高层次人才及博士毕业生公告

化学工程与技术学院现有专职教师84人，其中山西省学术技术带头人3人，山西省青年拔尖人才1名，中国化工学会科技专家1人，山西省“三晋英才”4名，省部级教学名师7人，省级优秀研究生导师2人。

学院目前拥有化学工程与技术（工学）和化学（理学）两个一级学术硕士学位点，有化学工程、储能技术和清洁能源技术三个专业硕士学位点。设有化学工程与工艺、能源化学工程（含煤层气方向）、过程装备与控制工程和制药工程4个本科专业，其中化学工程与工艺、能源化学工程为山西省高等学校一流本科专业。

学院作为第一单位拥有催化转化能源耦合山西省重点实验室和山西省光电纳米催化应用工程研究中心两个省级科技创新平台。近年来，学院进入转型发展期，不断加强科技创新能力培养。从2023年起，学院对于新进博士给予一定科研条件支撑。

一、招聘对象

学院主要开展新能源耦合转化、二次电池开发、功能性精细化学品开发、固废资源高值化利用、煤层气多元化分级综合利用和高性能防腐涂料及材料等多个方向的研究。围绕上述方向，学院计划在2024年引进化工、材料、能源、有机和化机等专业方向的海内外优秀博士。

二、招聘条件及待遇

（一）博士研究生招聘条件及待遇

类别	岗位等级	引进标准	科研启动费		安家费（万元）	薪酬（税前）	其他待遇
			理工科	文科
学术骨干	一级	近五年高水平成果不少于3项，年龄一般不超过35周岁并满足下列条件之一：（1）本硕博均为海内外高水平大学，具有高水平突出成果1项；（2）博士毕业于海内外高水平大学，具有高水平突出成果3项；（3）海内外高水平大学出站博士后，具有高水平突出成果1项，年龄一般不超过38周岁。	60	30	50	前两年：基本工资+10万元/年+教学科研奖励	根据需要解决配偶工作
	二级	近五年高水平成果不少于3项，年龄一般不超过35周岁并满足下列条件之一：（1）海内外高水平大学博士毕业生，具有高水平优秀成果1项；（2）其他高校毕业生，具有高水平突出成果1项。	30	20	35	前两年：基本工资+6万元/年+教学科研奖励
	三级	年龄一般不超过35周岁并满足下列条件之一：（1）国内“双一流”、海外知名高校博士毕业生，近五年高水平成果不少于2项，其中须有高水平优秀成果1项；（2）其他高校博士毕业生，近五年高水平成果不少于3项，其中须有高水平优秀成果2项；（3）出站博士后，年龄不超过38周岁，近五年高水平成果不少于2项，其中须有高水平优秀成果1项。	20	10	25	前两年：基本工资+5万元/年+教学科研奖励
博士毕业生	一级	年龄一般不超过35周岁，通过英语六级，有高水平成果1项。	10	5	20	前两年：基本工资+5万元/年+教学科研奖励
	二级	具有履行岗位必备的理论知识和业务能力，具有良好的表达能力、组织管理能力、实践创新能力和沟通协调能力；年龄一般不超过35周岁；辅导员岗位须为中共党员或中共预备党员。	5	2.5	10	基本工资+绩效工资+教学科研奖励

（二）相关说明

1.上述所列待遇均不包括省、市待遇。学校安家补贴费在引进人才签订聘用合同并上岗后一次性发放、科研启动费分两次核拨，上岗后先核拨70%（科研启动费独立设账），在引进第三年的考核合格的基础上，再核拨剩余的30%，若考核不合格，则剩余的30%不再核拨。学校积极为引进人才申请山西省、太原市的安家补贴费和科研资助经费，相关奖励经费的发放和使用按照省、市相关文件执行，所有符合申请补贴条件的均可申请太原市生活补贴20万元，学费补贴3万元，同时可申请购房补贴20万元；同时，引进的优秀博士还可申请山西省来（留）晋工作奖励金10万元及科研启动经费5万元，引进的优秀出站博士后可申请山西省来（留）晋工作奖励金20万元及科研启动经费10万元。

2.高水平成果包括国家级论文、国家级教学科研项目、省部级及以上教学科研成果奖。高水平成果层次由专家组确定。

3.成果要求为第一作者，以毕业时已取得的成果为准，不因入职后的变化而改变。

4.对于特殊的高层次人才或团队引进，学校实行“一人一策、一队一策、一事一议”的引进办法。

三、联系方式

朱老师

联系电话：191 3562 1865

电子邮箱：hyzhu@tyust.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+ ”）

原文出处：

https://hxgc.tyust.edu.cn/info/1012/4966.htm