太原科技大学2022年招聘高层次人才公告

为进一步服务国家战略需求和山西省全方位高质量发展需要，推动学校打造服务地方经济社会发展的人才高地，面向海内外诚聘优秀高层次人才，现就有关事项公告如下。

一、招聘岗位及条件、待遇

（一）根据应聘者的学术成就或学术水平，将拟引进的高层次人才分为领军人才、高端人才、学术骨干和博士毕业生四大类。

类别	岗位等级	引进标准	科研启动费		安家费（万元）	薪酬（税前）	其他待遇
			理工科	文科
领军人才		院士、中国工程院院士、发达国家院士，年龄一般不超过70岁。	面议	面议	面议	面议	提供约180m2住房；安置配偶。
高端人才	一级	国家级杰出人才。海外高水平大学教授，且有高水平标志性成果3项及以上（须经校学术委员会审议）。国家重大项目、973项目负责人。国家科技奖：特等奖前四名、一等奖前三名、二等奖第一名。国务院学科评议组成员。	工科：1200理科：600	300	200	120万元/年+超额教学科研奖励	提供约150m2长期周转房；安置配偶。
	二级	国家级优秀人才。海外高水平大学副教授、国内高水平大学或学科教授，且有高水平标志性成果3项及以上（须经校学术委员会审议）。国家级教学名师。国家自然（社会）科学重点项目负责人。	工科600理科：300	100	150	80万元/年+超额教学科研奖励	提供约130m2长期周转房；安置配偶。
	三级	省级优秀人才。国内高水平大学或学科副教授，有高水平标志性成果2项及以上（须经校学术委员会审议）。省部级一等奖第一完成人。年龄一般不超过45周岁。	工科200理科：100	50	60	40万元/年+超额教学科研奖励	提供约130m2的5年周转房；安置配偶。
	四级	科研院所、企业领军人才和技术骨干。有较强的创新能力、较丰富的相关研发及管理经验、善于研发转化先进技术成果，主持过重大产品研发、主持过省部级重点（重大）项目或获得过省部级以上科技奖励。	40	40	60	20-30万元/年+超额教学科研奖励
学术骨干	一级	博士年龄一般不超过35周岁，出站博士后年龄一般不超过38周岁，并具有高水平突出成果3项。	60	30	50	前两年：基本工资+10万元/年+教学科研奖励	提供周转房（周转期两年）；根据需要解决配偶工作，妥善解决子女入学。
	二级	博士年龄一般不超过35周岁，出站博士后年龄一般不超过38周岁，具有高水平优秀成果3项。	30	20	35	前两年：基本工资+6万元/年+教学科研奖励
	三级	博士年龄一般不超过35周岁，出站博士后年龄一般不超过38周岁。具有高水平成果3项。	20	10	25	前两年：基本工资+5万元/年+教学科研奖励
博士毕业生	一级	年龄一般不超过35周岁，通过英语六级，有高水平成果1项。	10	5	20	前两年：基本工资+5万元/年+教学科研奖励
	二级	具有履行岗位必备的理论知识和业务能力，具有良好的表达能力、组织管理能力、实践创新能力和沟通协调能力；年龄一般不超过35周岁；辅导员岗位须为中共党员或中共预备党员。	5	2.5	10	基本工资+绩效工资+教学科研奖励

（二）学科引进人才层次基本要求

1.材料学、材料物理与化学、化学工程与技术、环境科学与工程学科，引进学术骨干二级及以上人才。

2.材料加工工程、机械工程(材料加工方向)、信息与通信工程、物理学、力学学科，引进学术骨干三级及以上人才。

3.本校博士毕业生留校任教须具有三项高水平成果。

二、相关说明

（一）上述所列待遇均不包括省、市待遇。学校安家补贴费在引进人才签订聘用合同并上岗后一次性发放、科研启动费分两次核拨，上岗后先核拨70%（科研启动费独立设账），在引进第三年的考核合格的基础上，再核拨剩余的30%，若考核不合格，则剩余的30%不再核拨。学校积极为引进人才申请山西省、太原市的安家补贴费和科研资助经费，相关奖励经费的发放和使用按照省、市相关文件执行，所有符合申请补贴条件的均可申请太原市生活补贴20万元，学费补贴（限国内大学）3万元，连续工作5年后可再申请购房补贴20万元；同时，引进的优秀博士还可申请山西省来（留）晋工作奖励金10万元及科研启动经费5万元，引进的优秀出站博士后可申请山西省来（留）晋工作奖励金20万元及科研启动经费10万元。

（二）高水平成果包括国家级论文、国家级教学科研项目、省部级及以上教学科研成果奖。高水平成果层次由专家组确定。

（三）成果要求为第一作者，以报到时已取得的成果为准，不因入职后的变化而改变。

（四）对于特殊的高层次人才或团队引进，学校实行“一人一策、一队一策、一事一议”的引进办法。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年全年。

2.报名方式

（1）应聘人员将有关材料发送至各学院(科研机构)电子邮箱，并通过电话联系各学院(科研机构)指定联系人确认，电子邮箱及联系方式见公告第四部分；同步将应聘材料发送至人力资源部电子邮箱。

（2）邮件标题格式为：“2022高层次人才应聘-岗位类别-毕业院校-姓名+ （www.baticalc.com)”。

3.报名材料

（1）《太原科技大学高层次人才引进申请表》；

（2）证明材料：①身份证或护照；②本科以上各学段学历、学位证书(留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书)；③具有专业技术职务的需提供任职资格证书及聘任文件；④全日制普通高校应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》；⑤学术荣誉证书；⑥科研成果佐证材料。

以上所有材料报名时提供扫描件，其原件和复印件以及《太原科技大学高层次人才引进申请表》中涉及的其他证明材料原件在面试时提供。

（二）资格审查

各学院(科研机构)采取函调、查阅档案资料等方式对应聘人员进行政治审查，加强对师德师风和学术道德把关，同时对应聘者学历学位、工作经历、专业方向、学术成果等进行审核。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消引进资格。

（三）面试考核

学院（部、中心）组织专家组（须包含一名心理咨询专家），严格考察应聘者的政治立场、思想素质，严把“政治关”；综合考察和评价应聘者的身心健康情况、教学科研能力、学术水平、研究方向与学科契合度、团队精神、协作意识等，确保引进人才的研究方向与学科发展需求高度契合。形成书面考察意见（须明确符合的岗位任职条件），提交人力资源部。

（四）确定人选

经人力资源部审核，领导小组审议，党委常委会审批后，确定拟聘任选。

（五）体检考察

人力资源部组织对拟聘人员进行公示前考察及体检，考察与体检合格人员经公示无异议后，报上级主管部门备案。

(六)公示聘用

人力资源部对体检合格的人选在学校网站上进行公示，公示期为七个工作日。

对公示无异议的人员，由人力资源部负责办理有关聘用手续，签订协议，明确双方的权利义务。

四、联系方式

（一）各教学科研单位

单位	联系人及联系方式
机械工程学院	赵老师：邮箱：2009002@tyust.edu.cn 电话：15135136655
材料科学与工程学院	任老师：邮箱：juannaren@tyust.edu.cn 电话：15635133736
电子信息工程学院	赵老师：邮箱：crzhao@tyust.edu.cn 电话：0351-6998150
计算机科学与技术学院	闫老师：邮箱：yanlinxia@tyust.edu.cn 电话：13363449216
交通与物流学院	张老师：邮箱：1224709328@tyust.edu.cn 电话：13994241231
环境科学与工程学院	柳老师：邮箱：liudd@tyust.edu.cn 电话：13623652937
应用科学学院	郝老师：邮箱：2014004@tyust.edu.cn 电话：13834696028
化学与生物工程学院	韩老师：邮箱：564910045@qq.com 电话：03516938550
经济与管理学院	王老师：邮箱：2007052@tyust.edu.cn 电话：15234057080
人文社科学院	王老师：邮箱：1142453271@qq.com 电话：13753117761
法学院	杨老师：邮箱：yyj@tyust.edu.cn 电话：03512597427
艺术学院	王老师：邮箱：2918047@tyust.edu.cn 电话：18536826595
体育学院	杨老师：邮箱：haiqingyang@tyust.edu.cn 电话：13503549437
外国语学院	耿老师：邮箱：gengshixiong@tyust.edu.cn 电话：13503506948
马克思主义学院	杨老师：邮箱：haiqingyang@tyust.edu.cn 电话：13503549437
重型机械教育部工程研究中心	王老师：邮箱：wjmhdb@tyust.edu.cn 电话：0351-2571485
分析测试中心	郭老师：邮箱：2006020@tyust.edu.cn 电话：13546324258
安全与应急管理工程学院	赵老师：邮箱：1220510526@qq.com 电话：13834238138

（二）人力资源部：

联 系 人：赵老师 安老师

联系电话：18835133377 18536837503（来电时请说明是在 （www.baticalc.com)看到的招聘信息）

电子邮箱：rencai@tyust.edu.cn

通讯地址：中国·山西省太原市万柏林区窊流路66号

邮政编码：030024

附件：太原科技大学应聘人员信息表

原文出处：

https://rsc.tyust.edu.cn/info/1122/1761.htm