山西财经大学2022年招聘高层次人才公告

为进一步服务国家战略需求和山西省全方位高质量发展需要，推动学校打造服务地方经济社会发展的人才高地，面向海内外诚聘优秀高层次人才，现就有关事项公告如下。

一、招聘岗位及条件

我校2022年拟招聘高层次人才80名。

高层次人才应聘人员应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，心怀“国之大者”，身怀爱国之心、砥砺报国之志；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。

1.第一类别

招聘条件：学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才。

2.第二类别

招聘条件：在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

3.第三类别

招聘条件：已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才，年龄一般不超过50周岁。

4.第四类别(博士,至少满足下列一条)

招聘条件：

(1)省级教学科研重要奖项获得者。年龄一般不超过45周岁。

(2)教授，近5年主持国家自科、社科基金项目1项，同时以一作在国内外权威学术期刊发表论文2篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过45周岁。

(3)近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部重点项目1项，并且以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文3篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过36周岁。

(4)近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部项目1项，同时以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文2篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过33周岁。

(5)其他经认定达到第四类别标准的人才。

5.第五类别(不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后，至少满足下列一条)

(1)A层次

招聘条件：

①近5年以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文1篇(或导师一作、本人二作发表同级别学术论文2篇)。

②近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文3篇(导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定)。

③本科毕业于国内高水平大学，或本科为全日制学历、博士毕业于国内高水平大学、一流学科、国家重点学科、国家重点实验室，同时近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文1篇(或导师一作、本人二作同级别学术论文2篇)。

④其他经认定达到第五类别A层次标准的人才。

(2)B层次

招聘条件：

①近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文2篇(导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定)。

②其他经认定达到第五类别B层次标准的人才。

6.海外高层次人才

招聘条件：

(1)世界排名前200的一流大学(不含境内)教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。

(2)世界排名前200的一流大学(不含境内)副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。

(3)世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)的全日制博士生；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才发展潜力的人才。

7.优秀创新团队

招聘条件：

(1)教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(2)省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(3)国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(4)已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

二、招聘待遇

全职引进的各类别人才可享受以下待遇：

人才类别	年工资收入	购房补贴与安家费	科研经费	其他待遇
第一类别	面议	500万	500万	1.提供集资住房1套；2.配备办公实验用房和工作助手；3.配偶符合条件的可随调，或者为配偶或一名子女安置学校发放薪酬的工作岗位；4、其它待遇根据个人情况一事一议。
第二类别	100万	300万	200万
第三类别	60万	150万	150万
第四类别	国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准）	50万	30万	根据个人情况一事一议
第五类别A层次	国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内副教授六级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准）	30万	10万
第五类别B层次	国家工资+校内绩效	20万	5万
海外高层次人才	参考第二、三类别引进待遇
	年薪40万，提供周转房一套
优秀创新团队	平台资助经费“一事一议”

1.对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经济管理领域有较大影响力，不符合上述引进条件但学校有需求的，可采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才，根据情况也可“一事一议”引进。

2.符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校积极向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，其中太原市给予新引进博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。

3.第一、二、三层次人才可根据双方需求，聘为学校副校长、学术副校长或学院院长、学术院长。

4.第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研经费，不享受安家费，提供过渡性住房。

5.具有博士学位，不符合第五类别人才条件或不属于学校当年引进的学科专业，自愿从事管理、教辅岗位工作的，可不享受学校安家费和科研经费下引进。

6.柔性引进各类人才按照学校有关办法执行。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2022年全年接受报名。

2.报名方式

（1）应聘人员将有关材料发送至各学院(科研机构)电子邮箱，并通过电话联系各学院(科研机构)指定联系人确认，电子邮箱及联系方式见公告第四部分；同步将应聘材料发送至校人才办电子邮箱。

（2）邮件标题格式为：“2022高层次人才应聘-岗位类别-毕业院校-姓名- liuxuehr.com”。

3.报名材料

应聘人员需提供下列材料：

(1)《山西财经大学高层次人才引进申请表》；

(2)①身份证或护照②本科以上各学段学历、学位证书(留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书)③具有专业技术职务的需提供任职资格证书及聘任文件④全日制普通高校应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》⑤学术荣誉证书⑥科研成果佐证材料。

以上所有材料报名时提供扫描件，其原件和复印件以及《山西财经大学高层次人才引进申请表》中涉及的其他证明材料原件在面试时提供。

(二)资格审查

各学院(科研机构)采取函调、查阅档案资料等方式对应聘人员进行政治审查，加强对师德师风和学术道德进行把关，同时对应聘者学历学位、工作经历、专业方向、学术成果等进行审核。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消引进资格。

(三)面试考核

各学院(科研机构)组织不少于5人的专家组，对资格审查合格的应聘人员进行面试，面试方式为教学测评、学术汇报、回答问题，考核内容以考察应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力为主，包括对应聘岗位的认识、语言表达能力、逻辑思维表述能力、分析问题及解决问题能力等。

校人才办根据各学院(科研机构)提供的面试相关材料，组织校内外专家对应聘人员的学术道德、专业水平、创新能力、发展潜力等方面进行综合评估，根据评估情况，结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出拟引进意见和学校可提供的待遇。同时采取一定方式对应聘人员进行心理素质测试。

(四)确定人选

校人才办将拟引进的高层次人才提交学校人才工作领导小组会议审议后，提交校党委常委会议研究，确定引进的高层次人才名单。

(五)体检

校医院对拟引进人员进行体检，体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。

(六)公示聘用

校人才办对体检合格的人选在学校网站上进行公示，公示期为七个工作日。

对公示无异议的人员，由校人才办负责办理有关聘用手续，签订协议，明确双方的权利义务。

四、联系方式

(一)各学院(科研机构)联系方式

学院（研究院）	所辖学科专业	联系人	联系电话	邮箱
经济学院	理论经济学（政治经济学、西方经济学、世界经济、人口资源与环境经济学）	张富春 焦惠	13934153017 13994246710	jjxykyms@163.com
统计学院	统计学	孟 勇 杨艳芳	13603516019 13191059356	m7025y@163.com 9011015@qq.com
金融学院	应用经济学（金融学、金融工程学、保险学）	李静萍 王婷	13835190530 13934580568	2811637113@qq.com jrxybg1@163.com
财政与公共经济学院	应用经济学（财政学、数量经济学、国民经济学、劳动经济学）	刘生旺 陈玉红	15903433109 13623607639	liushengwang03@126.com 1033737271@qq.com
国际贸易学院	应用经济学（产业经济学、国际贸易学）	郭建宇 周婕	13835122320 18935188261	yjshgjy@163.com 1057297749@qq.com
管理科学与工程学院	管理科学与工程	闫绪娴 杨国荣	13453418692 13643472321	yanxux@163.com 13643472321@163.com
信息学院	图书情报与档案管理、计算机应用技术	周红斌 李春华	15803463001 0351-7666126	zhb1972@qq.com xinxidevelop@163.com
工商管理学院	工商管理（企业管理、技术经济及管理）	卫虎林 樊志华	15135171000 0351-7666934	weihulin@126.com gsglxy7666934@163.com
会计学院	工商管理（会计学、财务管理）	吴秋生 弓志玲	13803409183 15536010326	qsw1962@126.com gzl749800@163.com
文化旅游学院	工商管理（旅游管理、文化产业管理）	弓志刚 梁紫燕	18635170275 13834544403	gzgdavid@126.com 1348684952@qq.com
公共管理学院	公共管理、社会保障、行政管理、土地资源管理、教育经济与管理	苗迎春 邱文佳	13834672889 18636177733	512143288@qq.com sxcdggglxy@163.com
法学院	经济法学、民商法学（含知识产权法学）、环境资源与保护法学、社会法学	李军山 王海灵	18636809206 13327513311	bgsljs928@163.com fxy696@sina.com
马克思主义学院	马克思主义理论	郭永园 张小丽	18535156138 13513623636	20151008@sxufe.edu.cn mkszy@sxufe.edu.cn
经贸外语学院	外国语言文学、外国语言学及应用语言学	李红丽 孙雷	13834593909 13935134284	lihongli1994@163.com 13935134284@139.com
新闻与艺术学院	设计学、中国文学、新闻传播学	徐岩红 田菽渊	13080318888 13834569718	634809628@qq.com 84005783@qq.com
应用数学学院	基础数学、应用数学、计算数学、概率论与数理统计、运筹学与控制论	王俊新 梁 涛	18603482170 18035198482	wangjunxin660712@163.com 371434331@qq.com
资源环境学院	地理学（自然地理学、人文地理学、地图学与地理信息系统）、环境管理学	班凤梅 郑莉	18636951603 15513298759	banfm@sxufe.edu.cn 1020878094@qq.com
体育学院	体育学	李健康 高进	13327511999 13603515046	jklxxy122863@sina.com gyraa@126.com
晋商研究院	经济史、金融史	乔南 侯海燕	13203519000 13623603710	Xuqiaonan1978@126.com xlih531@163.com
资源型经济转型发展研究院	区域经济学、产业经济学、能源经济学、发展经济学	郭淑芬 梁珺超	13834593060 15834028191	sdguosf@163.com zyzx@sxufe.edu.cn

(二)学校联系方式

人才办：高老师 刘老师（来电时请说明是在 liuxuehr.com看到的招聘信息）

联系电话：13191098596 13934580769

电子邮箱：sxcdrcb@sxufe.edu.cn

通讯地址：中国·山西省太原市小店区坞城路140号

邮政编码：030006

附件：山西财经大学高层次人才引进申请表

原文出处：

http://news.sxufe.edu.cn/info/1023/17922.htm