宜宾学院2025年公开考核招聘高层次人才公告

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，结合我校学科发展需要，经四川省教育厅备案，我单位拟面向社会公开考核招聘高层次人才。现将有关事项公告如下。

一、招聘单位基本情况

宜宾学院位于“万里长江第一城”——四川省宜宾市。学校于1978年开始高等教育办学历史，2001年经国家教育部批准，由原宜宾师范高等专科学校与四川教育学院宜宾分院合并升格为省属全日制综合性普通本科院校，入选全国文明单位、国家“十四五”教育强国工程项目支持高校、四川省“双一流学科”建设高校。学校荣膺“全国文明单位”“全国语言文字工作示范校”“全国群众体育先进单位”“全国造林绿化400佳单位”、四川省“三全育人”综合改革试点高校、“四川省普通高校大学生就业工作先进单位”“四川省依法治校示范学校”“四川省文明校园”等称号。2022年6月8日，习近平总书记亲临视察并作重要指示，为学校应用型本科办学指明了前进方向、提供了根本遵循。

学校现有江北校区和临港校区，总面积2260亩，校舍面积78.93万平方米，馆藏纸质图书266万册、电子图书120万册、电子期刊49.8万册、电子学位论文853.6万册，仪器设备总值3.41亿元。有14个二级学院、2个二级学部，全日制在校生（含留学生）约2.5万人，现有教职工1700余人，其中，专任教师1500余人，硕博士教师占比92.1%。

学校开设本科专业65个，覆盖文、理、工、管、经、法、教、艺、农、医十大学科门类。近五年，学生获国家级省级各类学科竞赛奖2760项，获“挑战杯”国家级省级奖72项，获大学生创新创业训练计划国家级省级项目1055项。高素质应用人才培养质量得到有效彰显，毕业生毕业去向落实率连续多年达92%以上。

近五年，承担国家自然科学基金和社会科学基金等项目23项、省部级项目145项、横向项目1100余项。围绕计算物理、数学理论、信息科学等基础研究领域前沿，发表高水平论文300余篇，出版《唐前孟学史》《方东美论儒释道》等学术专著90部；聚焦数字经济、留守儿童、社区矫正、心理健康等社会发展热点，提交研究咨询报告890份，被省、市领导签批采纳100余份。

二、高层次人才引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

（二）人才类别与年龄要求

1.领军人才

国家级人才称号获得者、国家级人才计划入选者、国家级奖项获得者或达到相应学术水平的杰出人才；年龄不超过法定退休年龄。

2.学科带头人

具有正高级职称，达到国家硕士点申报条件中关于学科带头人的要求，且符合学校申硕学科的需求；年龄原则上不超过55周岁（1970年1月1日及以后出生）。

3.学术骨干

具有博士研究生学历学位，达到国家硕士点申报条件中关于学术骨干的要求，且符合学校申硕学科的需求；年龄原则上不超过50周岁（1975年1月1日及以后出生）。

4.优秀博士

2025年12月31日及以前取得国（境）内博士研究生学历学位，或取得国（境）外博士学历学位证书且通过教育部留学服务中心认证的人员；年龄原则上不超过45周岁（1980年1月1日及以后出生）。

5.其他高层次人才

符合学科专业紧缺师资需求，具有硕士学位、副高级及以上职称的人员；年龄原则上不超过45周岁（1980年1月1日及以后出生）。

说明：经学校考核认定特别优秀的高层次人才，年龄可适当放宽。

（三）入职要求

人事档案及组织关系等转入宜宾学院，在校全职工作。

三、人才引进政策

2025年度宜宾学院高层次人才引进形式分为编制内引进（服务期8年）与编制外引进（服务期5年）两类。

（一）安家费

学校提供优厚的安家费，具体采取“一事一议、一人一策”方式面议，编制外引进安家费可适当上浮。

（二）科研启动金

符合领军人才、学科带头人和学术骨干要求的高层次人才，科研及学科建设配套经费采取“一事一议、一人一策”方式协商确定。

其他类别的高层次人才，科研启动金以项目形式提供，人文社科类15万-30万元，自然科学类20万-50万元。

（三）待遇及其他政策

1.岗位待遇

（1）不具备副高级专业技术职务的，可在入职3年内低职高聘到副高七级岗位，完成相应岗位任务，享受相应绩效待遇；

（2）具备副高级及以上专业技术职务的，经学校职称确认通过，聘用到相应等级专业技术岗位，完成相应岗位任务，享受相应岗位待遇。

（3）编制外引进可申请年薪制，实行目标考核。

2.住房租金补贴

学校为高层次人才提供一年住房租金补贴，每月1500元。

3.人才薪金和其他奖励

人才薪金和其他奖励政策，按学校相关政策执行。

4.配偶政策

原则上要求高层次人才的配偶具有本科及以上学历，经学校考核通过，根据学校空岗情况及配偶具体情况酌情解决工作。

5.学校报销人才来校参加考核的往返差旅费。

6.对于符合宜宾市“人才绿卡”政策的高层次人才，学校协助高层次人才申请“人才绿卡”，申报结果以宜宾市审核结果为准。

四、招聘岗位及专业设置

招聘岗位及专业设置详见《宜宾学院2025年高层次人才引进岗位及专业要求》（附件1）。

五、报名与考核

1.报名与考核流程

宜宾学院2025年高层次人才考核报名及考核流程如下。

报名与考核流程图（请点击链接查看详情）

应聘人员可按上述报考流程进行报名，在本公告下载《宜宾学院2025年高层次人才引进申报表》（详见附件2），将填写好的申报表和个人相关支撑材料电子版打包投递至宜宾学院人事处招聘邮箱。

2.报名联系方式

（1）联系电话：0831-3530985张老师、刘老师、王老师

（2）联系地址：四川省宜宾市五粮液大道东段酒圣路8号

（3）宜宾学院人事处招聘邮箱：3530985@yibinu.edu.cn

六、监督电话

公告期间接受社会监督、举报。凡对拟聘用人员有异议者，应以书面或电话方式以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

监督电话：0831-3545013（宜宾学院纪委办）

本公告由宜宾学院人事处负责解释。

宜宾学院

2025年3月31日

附件【附件1：宜宾学院2025年高层次人才引进岗位及专业要求.xlsx】

附件【附件2：宜宾学院2025年高层次人才引进申报表.docx】

原文出处：

https://www.yibinu.edu.cn/info/1082/77091.htm