西安工程大学2024年人才招聘公告

一、学校简介

西安工程大学是一所办学历史悠久、办学基础雄厚、办学特色鲜明的综合性高等学校，是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高校。学校现有金花、临潼两个校区。学校是国务院学位委员会首批批准的学士授权单位，第二批批准的硕士学位授权单位，2021年学校获批博士授予单位和纺织科学与工程学科博士授权点，获国家科技进步奖一等奖2项、二等奖4项，省部级科学技术奖75项；获得国家级教学成果二等奖1项，省部级教学成果奖104项。学校拥有中国工程院院士1人，全球前2%顶尖科学家4人，享受国务院政府特殊津贴专家、国家有突出贡献中青年专家、全国优秀教师、全国劳动模范、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国师德先进个人等10余人。现有省级教学团队19个，省级科技团队10余个。近年，学科建设水平再上新台阶，纺织科学与工程学科特色优势更加彰显，设计学、控制科学与工程、机械工程和工商管理等4个学科稳步前进，“工程科学”和“材料科学”2个学科进入ESI全球排名前1%。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，具有社会主义核心价值观念，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，恪守教师职业道德、作风正派、品行端正。应聘思想政治教育相关岗位应为中共党员。

（二）博士研究生。

（三）年龄35周岁以下（1988年6月21日以后出生），马克思主义理论、艺术、外语、法学可放宽至40周岁（1983年6月21日以后出生）。

（四）具备履行岗位职责的身体条件。

（五）符合所应聘岗位的其他条件。

（六）具体岗位需求详见附件1和附件2。

（七）有以下情形之一者不得应聘：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3. 事业单位人事管理需要回避的；

4. 失信被执行人；

5. 法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘待遇

招聘层次			岗位条件	待遇
高端人才	学科领军人才	第一层次	院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。	一人一议
		第二层次	在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家杰出青年基金入选者；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过2000万元；人文社科类提供不超过500万元。 2.年薪80-150万元（税前）。 3.无偿提供200平米左右住房一套，并享受安家费100-120万元（税前）。 4.解决配偶工作。
	学科带头人	第三层次	在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过1000万元；人文社科类提供不超过200万元； 2.无偿提供140平米左右住房一套，并享受安家费80-100万元（税前）。 3.年薪60-80万元（税前）。 4.解决配偶工作。
		第四层次	在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势学科带头人；博士生导师；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过200万元；人文社科类学科提供不超过60万元； 2.按学校相关政策购置住房一套，并享受安家费40-80万元（税前）。 3.年薪40-60万元（税前）。 4.按照学校相关政策解决配偶工作。
经纬学者特聘教授（学术骨干）			1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务； 2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、学科带头人；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家； 3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。	1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。 3.年薪30-40万元（税前）。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。
青年教师	青年拔尖人才		立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。	1.提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。 2.根据本人业绩情况,按学校相关政策提供住房一套。 3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。
	青年骨干		参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。	1.提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。 2.根据入校目标任务考核结果提供住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受副教授三级岗位绩效工资待遇。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。
	优秀博士		在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩优秀。	1.提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。 2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受讲师一级岗位绩效工资待遇。

四、管理方式

引进博士教师统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇按照国家和陕西省事业单位相关规定执行；根据应聘岗位，双方约定目标任务，确定相关待遇。

五、应聘程序

（一）应聘者向请将个人简历等应聘材料（zip压缩包）发送至邮箱：yjb@xpu.edu.cn。包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料，邮件名称格式：应聘学院+学历/职称+姓名+学科+毕业院校+ 。

相关证明材料原件须在试讲时提供，主要包括：毕业学校的推荐材料（含在校思想政治表现材料）、已获得的学历学位证书、身份证、学术成果（主要论文、著作、科研项目及获奖、发明专利等）。应聘人员对所提交报名材料的真实性负责，材料有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、录用资格。

（二）学院遴选，确定考察人选；

（三）学院试讲考察，学院教授委员会学术评价，学院审核推荐；考核采取试讲及面试考查的方式进行，主要测评考察应聘人员思想品德、师德师风、学术潜力、业务能力等。

（四）人事处审核、沟通岗位等相关内容；

（五）学校评议审批、体检、公示、签订协议。

六、联系方式

联系人：常老师 马老师

办公电话：029-81369165

邮编：710600

通讯地址：陕西省西安市金花南路19号

附件【附件1：高层次人才招聘岗位需求表.xls】

附件【附件2：青年教师招聘岗位需求表.xls】

原文出处：

https://renshichu.xpu.edu.cn/info/1198/5073.htm