榆林学院信息工程学院2024年招聘高层次人才公告

一、招聘基本条件

1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

二、 高层次人才招聘计划

青年英才	业务条件	待 遇
		工资及社保	安家费及科研启动费	其他待遇
A类	1.应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，具有较大培养潜力，近3年发表A级论文2篇以上，年龄一般不超过40周岁。 2.具有副高以上专业技术职务，科研能力突出，近5年主持获批并完成国家基金项目，年龄一般不超过40周岁。	每年可达20万-50万	可达90-110万、一人一策、具体面议	1.享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇；2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位（纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道，需满足特殊评审所规定的业绩条件）；3.服务期内（8年）3万元/年的住房补贴；4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台,打印机一台。7.特别优秀人才，实施"一人一议"。
B类	优秀博士，科研能力较强，近5年主持获批并完成省部级以上科研项目或发表B1级以上论文1篇以上，年龄一般不超过40周岁。		可达60-80万、一人一策、具体面议
C类	应届博士毕业生，近5年主持获批并完成厅局级以上科研项目或发表B2级以上论文1篇以上，年龄一般不超过35周岁。		可达30-50万、一人一策、具体面议
年薪制引进	聘期2-3年，税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用“一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责制定考核目标，明确薪酬待遇，聘期内人事档案转入学校。
学科专业及方向（主要但不限于）	控制科学与工程、计算机科学与技术、大数据科学与技术、物联网工程、人工智能、软件工程、电子信息、通信工程、信息安全、应用数学、区块链、智慧矿山、智慧农业、智慧水利、水信息学、管理系统工程、系统工程、信息管理系统、其他计算机交叉学科

三、招聘方式及应聘程序

（一）招聘方式

本次招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制，待遇按照年薪制或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。

（二）应聘程序

1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风（思想品德）鉴定表》，并将相关材料扫描件作为附件（PDF，个人简历，各学历阶段的学历（学位）证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等）投递至应聘学院邮箱，文件名称和邮件主题格式为：姓名+专业+毕业院校+ 。

2.引进博士可简化招聘程序，经二级学院初审，人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。

3.综合考察合格者，上报校长办公会审定，由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。

4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。

四、联系方式及注意事项

(一)注意事项

1.以上所有岗位均常年招聘。

（二)联系方式

榆林学院信息工程学院

联系人：冯老师，杨老师，张老师

移动电话：15929646729（微信同），邮箱：fzd001@yulinu.edu.cn，同时抄送：zhangfeng@yulinu.edu.cn

联系电话：0912-3525657，0912-3891364

联系地址：陕西省榆林市崇文路51号榆林学院1号楼302 719000

学院网站： https://xxgc.yulinu.edu.cn/

原文出处：

https://xxgc.yulinu.edu.cn/info/1005/1751.htm

（电话联系时请说明是在 看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“ -liuxuehr.com”）。