西安工程大学2022年人才招聘公告

一、学校简介

西安工程大学是一所办学历史悠久、办学基础雄厚、办学特色鲜明的综合性高等学校，是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高校。学校坐落于国家中心城市、历史文化名城西安，现有金花、临潼两个校区，设有15个教学单位，是一所以工为主，纺织、服装为特色，工、理、文、管、经、法、艺术等多学科协调发展、特色鲜明的高校。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、陕西省高水平大学建设高校、陕西省2011协同创新中心建设高校、陕西省博士后创新基地高校，陕西省国内一流学科建设高校。

学校是国务院学位委员会首批批准的学士授权单位，第二批批准的硕士学位授权单位，2021年获批博士授予单位和纺织科学与工程学科博士授权点。一级学科硕士学位授权点16个，硕士专业学位类别14个，本科专业59个，学科专业涵盖工学、理学、管理学、经济学、法学、文学、艺术学等多个学科门类。

近年来，学校综合实力不断提升，获国家科技进步奖一等奖2项、二等奖3项，省部级科学技术奖200余项，承担各类科研项目近千项；获得省部级教学成果奖近140项，其中国家级教学成果二等奖1项。学校现有国家和省级工程技术研究中心、国家级产业技术创新战略联盟、省部级重点实验室、省级实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心、省级2011协同创新中心、省级哲学社会科学研究基地等科研平台60余个。

学校拥有一支姚穆院士领衔，包括全国优秀教师、国务院特殊津贴专家、陕西省特聘专家、“三秦学者”在内的高水平教师队伍，现有专任教师1200余人，具有高级职称教师600余人，博士、硕士生导师650人；现有省级教学团队19个，省级科技团队6个。

学校用事业发展凝聚人才，用良好环境吸引人才，用深厚感情关心人才，用优质服务团结人才，努力营造唯才是举、尊重人才和见贤思齐的良好文化氛围，为人才发挥作用、施展才华、实现梦想提供更加广阔的天地。

西安工程大学真诚欢迎您！衷心期待您的加盟！

二、招聘基本条件

1.具有社会主义核心价值观念，品行端正，恪守学术道德，学风正派，具有良好的师德师风和职业素养；其中应聘思想政治教育相关岗位应为中共党员。

2.身心健康，具有良好的团队合作精神和奉献精神，具备符合岗位需求的学术研究能力和发展潜力。

3.博士研究生。青年教师岗位年龄一般不超过32周岁；博士后、取得相应副高级职称博士年龄一般不超过35周岁（紧缺学科、特别优秀者年龄可适当放宽）。经纬学者特聘教授岗位年龄理工类学科一般不超过45周岁，人文社科类学科一般不超过50周岁；各岗位具体要求详见附表。

三、招聘具体岗位及待遇

招聘层次			业绩条件	待遇
高端人才	学科领军人才	第一层次	院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。	“一人一策”，根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。
		第二层次	在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家杰出青年基金入选者；具有相当水平的人才。	对于全职引进的高层次人才，根据学校相关政策提供人才住房一套，提供安家费30～100万元（税前），年薪30～120万元（税前）；自然科学类提供100～2000万元仪器设备购置费和科研启动费、人文社科类提供60-500万元科研启动费，配偶随调并安排工作等各项优惠待遇。
	学科带头人	第三层次	在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平的人才。
		第四层次	在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势学科带头人；具有博士学位博士生导师；具有相当水平的人才。
经纬学者 特聘教授（学术骨干）			1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务； 2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、学科带头人；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家； 3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。	1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。 3.年薪30-40万元（税前）。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。
青年教师	青年拔尖人才		立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。	1.纳入事业编制进行管理，提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。 2.根据本人业绩情况,按学校相关政策购置校内集资住房一套。 3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。
	青年骨干		参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。	1.纳入事业编制进行管理，提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。 2.根据入校目标任务考核结果购置校内集资住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.校聘至副教授三级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。
	优秀博士		在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩优秀。	1.纳入事业编制进行管理，提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。 2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.聘任至讲师一级岗位。
1．人才引进待遇按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则（暂行）》《西安工程大学青年拔尖人才引进计划实施办法（暂行）》执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。 2．学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，为其提供个性化、全方位服务。

四、人事管理方式

引进博士教师统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行；根据应聘岗位，双方约定目标任务，确定相关待遇。

五、应聘程序

（一）应聘者向学院（部）联系人提交应聘材料，包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料。

相关证明材料原件须在试讲时提供，主要包括：毕业学校的推荐材料（含在校思想政治表现材料）、已获得的学历学位证书、身份证、学术成果（主要论文、著作、科研项目及获奖、发明专利等）。博士阶段学历学位证书原件可在报到前核查。

应聘人员对所提交报名材料的真实性负责，材料有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、录用资格。

（二）学院遴选，确定考察人选；

（三）学院试讲考察，学院教授委员会学术评价，学院审核推荐；考核采取试讲及面试考查的方式进行，主要测评考察应聘人员思想品德、师德师风、学术潜力、业务能力等。

（四）人事处审核、沟通岗位等相关内容；

（五）学校审批、体检、公示、签订协议。

六、联系方式

联系人：闫老师 常老师 马老师

联系电话：13772121002（闫老师）13002999010（常老师）

18392157560（马老师）

办公电话：029-62779063

邮编：710600

学校主页：http://www.xpu.edu.cn/

人事处主页：http://renshichu.xpu.edu.cn/

邮件名称格式：应聘岗位+学历/职称+姓名+学科+毕业院校+ （www.baticalc.com)

通讯地址：陕西省西安市金花南路19号

七、2022年人才招聘计划

2022年高层次人才招聘计划

2022年青年教师岗位招聘计划

原文出处：

https://renshichu.xpu.edu.cn/info/1208/4565.htm

（电话联系时请说明是在 看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“ -liuxuehr.com”）。