> > 陕西>

西安工程大学电子信息学院2019年招聘教师

2019-03-08 20:30 来源: 西安工程大学 作者: liuxuehr

一、学校简介

西安工程大学始于1912年创办的北京高等工业专门学校机织科,位于世界闻名的历史文化古都西安,承载了百余年的办学历史。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校,陕西省高水平大学建设高校,首批陕西省2011协同创新中心获批高校,陕西省博士后创新基地。

学校高度重视师资队伍建设,坚持教师队伍发展总量稳步增加,质量显著提升的总体思路,做大增量、激活存量。在国家“双一流”和陕西省“四个一流”建设过程中,将进一步加大对高层次人才尤其是青年优秀教师的引进、培养和支持力度。学校为高层次人才在工作及生活方面给予各种优惠和便利,提供校内集资住房;设有幼儿园和联建共建中小学,可满足高层次人才子女入学问题;学校周边交通便利、医疗资源丰富,生活便利。热忱欢迎海内外英才关注和加盟,实施才干,实现梦想。

二、学院简介

电子信息学院1980年开始招收本科生,1982年招收硕士研究生。全院现有本科生2100余人,研究生360余人,教职工130人,具有正副教授职称46人(其中二级教授2人,博士生导师1人),具有博士学位64人,在职攻读博士学位11人。

学院现有控制科学与工程、电气工程2个一级学科;自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程6个本科专业;1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个省级科技创新团队、2个省级特色专业、2个人才培养模式创新实验区、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程以及30个专业实验室;建立了陕西省博士后创新基地、陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院(所)等校外教学实践与科研创新平台共计33个。

学院坚持以学生为根,以育人为本,以师资队伍和学科建设为抓手,以协同创新、制度完善和文化建设为重要举措,坚持内涵式发展道路,把握机遇,深化改革,为实现“追赶超越”和“争创一流”的目标努力奋斗。也许学院发展的过去你来不及参与,但学院现在和未来的大门向你敞开!我们热诚邀请海内外电子信息以及相关领域的高水平人才加盟学院。

三、科研平台

学院科研实力雄厚,现有机器人与智能装备技术、机器视觉与智能检测、智能信息处理与信息系统、人工智能技术与应用、电力安全评价与智能装备、电力自动化与新能源技术6个研究所。近五年累计科研到款总计4900余万元,其中纵向科研到款790余万,横向科研到款4100余万;获批国家自然科学基金8项,参与1项,转入1项;获省部级项目35项;西安市科技局和陕西省教育厅项目58项;发表科技论文800余篇,其中SCI检索论文50余篇,EI检索论文200余篇,CSCD论文150余篇;授权专利130余项,其中转让专利50余项;获省部级科学技术奖10余项,香港桑麻纺织科技奖1项,省部级人才项目4项。目前开展的主要科研方向有:

➢纺织行业运行检测与复杂运动控制技术

➢基于移动机器人自主式技术、智能图像处理和人工智能的信息智能化处理技术

➢电力系统状态监测与智能控制

➢电力电子变换系统数字建模及控制策略

➢特殊图像成像与处理技术研究与应用

➢人工智能与可穿戴设备技术

四、岗位需求

序号 所需学科 学科方向 招聘层次
1 控制科学与工程 非线性控制系统、智能制造、智能信息处理、智能机器人 高端人才 学科领军人才 青年拔尖人才 青年骨干 优秀博士
模式识别与智能系统
2 电气工程 电力系统及其自动化、能源互联网分析与规划
电网故障分析与保护控制
电力设备故障诊断与状态评价
电机先进控制技术
新能源电力电子、电力电子技术在电力系统中的应用
3 信息与通信工程 无线通信、网络通信、信号处理、深度学习、大数据
4 计算机科学与技术 人工智能、深度学习、大数据、图像处理
5 电子科学与技术 嵌入式系统、智能传感器、无线传感器网络

五、招聘对象及基本条件

(一)高端人才

对于学术造诣高深、在本学科领域具有重大影响的国家级人才或专家等高层次人才,学校将加大力度引进,不受指标条件限制(详见《西安工程大学高端人才高端人才引进计划实施办法(暂行)》)。

(二)学科领军人才

在本学科领域取得突出业绩的专家教授,具有博士学位,一般年龄不超过45周岁,达到我校“经纬学者特聘教授”基本条件要求(详见《西安工程大学“经纬学者”实施细则》)。

(三)青年教师

海内外著名高校、研究机构取得博士学位;一般年龄不超过35周岁,特别优秀者可适当放宽。

六、招聘层次及待遇

招聘层次 条件 待遇
高端人才 第一层次 院士; 中国工程院院士; 具有相当水平或称号的人才。 “一人一策”,根据工作需要,学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。
第二层次 国家级有突出贡献专家; 国家级特聘教授、杰出人才入选者; 国家杰出青年基金入选者; 具有相当水平或称号的人才。 (一)全职引入1.学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费;特殊情况可另行商议。 2.聘至专业技术二级岗位,年薪80-120万元。 3.无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。 4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。 5.配偶随调并安排工作。(二)非全职引入1.提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。 2.月薪4-8万元,按实际工作时间支付。 3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4.根据实际提供办公、实验场地。
第三层次 国家级青年项目入选者; 国家优秀青年基金入选者; 具有相当水平或称号的人才。 (一)全职引入1.学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费;特殊情况可另行商议。 2.无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。 3.聘至专业技术三级或四级岗位,年薪50-80万元。 4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。 5.配偶随调并安排工作。(二)非全职引入1.配套科研启动费40-80万元。 2.月薪2-4万元,按实际工作时间支付。 3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4.根据实际提供办公、实验场地。
第四层次 陕西省“三秦学者”计划; 陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者; 陕西省教学名师; 其他省省级人才工程项目入选者; 省部级以上优势学科带头人; 具有博士学位的博士生导师; 具有相当水平或称号的人才。 (一)全职引入1.学科提供不超过100万元科研启动费;特殊情况可另行商议。 2.按学校相关政策购置住房一套,提供安家费30万元。 3.年薪30-40万元。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。(二)非全职引入1.配套科研启动费30-50万元。 2.月薪1.5-3万元,按实际工作时间支付。 3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4.根据实际提供办公、实验场地。
学科领军人才 1.具有博士学位,担任高水平大学教授或相当职务; 2.获得国家、省级重要科技奖励,主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术;近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究,近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。 3.一般不超过45周岁,全职入校工作。 1.根据工作设想和聘用合同,提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套,提供安家费30万元。 3.年薪30-40万元。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。
青年教师 青年拔尖人才 在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位,业绩满足下列条件: 作为主要成员参与国家级项目(海外博士具有相应层次项目经历),近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。 1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 2.提供安家费20万元,提供科研启动费20-30万元。 3.按程序评定高级专业技术职务,聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。 6.协助解决子女入学。
青年骨干 学术成果突出,具有良好的发展潜力,且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审办法(暂行)》副教授评审条件要求。 1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 2.提供安家费15万元,科研启动费15-20万元。 3.聘任校聘副教授三级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.协助解决子女入学。
优秀博士 在相关学术领域业绩较为突出,能胜任相关课程讲授工作,具有较强的科研能力。 1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。 2.提供安家费10万元,科研启动经费5-10万元。 3.学校提供租房补贴(最长发放三年,2000元/月)。 4.聘任讲师一级岗位。 5.协助解决子女入学。
备注: 1.人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法(暂行)》。 2.具有一年及以上海外(境外)学习、工作的优秀青年博士,可适当提高安家费;对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科,青年教师岗位聘期目标任务考核优秀者,安家费可进行一定比例上浮。 3.国家级“人才项目”专家来校工作,学校采用“一人一议、特事特办”的方式,具体待遇面议,根据业绩水平提供具有竞争力的年薪;根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费,支持组建研究团队;提供住房;解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。 4.学校根据引进人才的实际情况,鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究,积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目,以绿色通道协助组建研究团队,构建“人才特区”,为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。

七、人事管理方式:

引进人才统一纳入学校事业编制管理,工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位,双方约定目标任务,签订合同,确定相关待遇。

八、应聘程序:

1.应聘者向学院(部)联系人提交应聘材料,包括简历个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料;

2.学院资格审查,确定考察人选;

3.学院试讲考察、面试、审核推荐;

4.学院进行学术业绩审核,学院教授委员会学术评价;

5.学校审批、体检、公示、签订协议。

九、联系方式

联系人:孙老师

电话:029-83116636/18392180758

邮箱:48667285@qq.com

通讯地址:陕西省西安市金花南路19号149#信箱邮编:710048

原文出处:

http://dxxy.xpu.edu.cn/info/1076/4302.htm

    声明:凡本网注明"来源:XXX"的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜,请与我们联系。

    海归QQ群

    申请加群请以“留学国家-目前所在地”格士发送请求,群有人数上限,每人只能加一个群。
    海归部落千人群
    63984971
    海归部落2号群
    103237942
    上海海归人才2号群
    461068872
    北京海归人才群
    63984971
    上海海归人才群
    103237942
    天津海归人才群
    461068872
    重庆海归人才群
    172719654
    山东海归人才群
    462302845
    江苏海归人才群
    172331746
    浙江海归人才群
    314125833
    江西海归人才群
    463247306
    福建海归人才群
    457497619
    安徽海归人才群
    457823891
    河南海归人才群
    264015004
    湖北海归人才群
    109623634
    湖南海归人才群
    458690950
    广东海归人才群
    432013578
    海南海归人才群
    312160331
    黑龙江海归人才群
    312929192
    吉林海归人才群
    313316571
    辽宁海归人才群
    109899038
    河北海归人才群
    282994183
    陕西海归人才群
    315357786
    甘肃海归人才群
    315753165
    宁夏海归人才群
    517762915
    青海海归人才群
    319457961
    四川海归人才群
    517765170
    云南海归人才群
    432350311
    贵州海归人才群
    517766496
    广西海归人才群
    517767217

    Baidu
    map