同济大学2023年统一公开招聘行政管理类一般管理岗人员公告

同心同德同舟楫，济人济事济天下！

同济大学历史悠久、声誉卓著，是教育部直属并与上海市共建的世界一流大学建设高校。经过116年的发展，同济大学已经成为一所特色鲜明、在海内外有较大影响力的综合性、研究型、国际化大学，综合实力位居国内高校前列。

为立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，进一步加强我校管理队伍建设，优化队伍结构，打造一支研究型、服务型、执行力强、业务精湛、能干高效的管理服务队伍，为建设中国特色世界一流大学提供有力保障，现启动一般管理岗面向校外人员统一公开招聘工作。有关事项公告如下：

一、招聘原则

本批次招聘岗位为行政管理类一般岗位，以“按需招聘、公平竞争、人岗相适、择优录用、签约管理”为原则，实行统一公开招聘，并根据相关规定进行严格考核。以强化个人业绩、岗位职责和聘期考核为目标，表现突出者可按照学校相关规定择优纳入常态化事业编制管理。

二、应聘方式

应聘报名采用招聘系统网上报名方式，应聘人员登录同济大学人才招聘网（zp.tongji.edu.cn），点击首页右上角导航栏“招聘岗位”，选择“支撑队伍”中“党政管理”栏目或直接点击报名链接入口（https://zp.tongji.edu.cn/info/1063/18208.htm）进行填报。应聘人员需先注册账号，承诺有关事项与回避要求后有序填报，并明确是否服从调剂。

本次招聘自发布之日起生效，报名截止于2023年11月27日上午8点。

三、基本条件

1.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求；

2.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的道德品质；

3.具有硕士研究生及以上学历，国（境）外学位需提供教育部学历学位认证书；

4.年龄在35周岁以下（2023年要求为1988年1月1日及以后出生）；

5.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，能承受一定的工作强度与工作压力；

6.能熟练使用办公自动化软件，具有文稿撰写、PPT制作、数据统计分析等工作能力；

7.外语听、说、读、写流利；

8.具备较强的文字写作能力和口头表达及沟通能力；

9.具备良好的组织、管理、协调、应变和决策能力；

10.热爱行政管理工作，有相关工作经验者优先。

（拟录用人员原则上应于2024年3月底前到岗工作。）

四、资格审查

应聘者须按照招聘系统要求如实填写、提供相应附件，提供的应聘材料必须真实有效，学校组织统一资格审查。提供虚假信息者，一经发现，立即取消应聘资格。通过审查者待收到短信通知后可参加考试。

五、笔试面试

同济大学一般管理岗招聘考试由学校人事处统一组织。考试包括综合知识笔试、心理素质评估与综合能力面试。考试内容为考察胜任招聘岗位所必需的基本素质、业务能力和工作技能。

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容包括综合素质（时事政治、思维逻辑、人文素养）、校情校史、英语与办公自动化应用、岗位应知应会等。

面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员岗位匹配性、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力等，面试期间同步进行心理素质测评。

具体笔试、面试安排另行通知。

六、匹配公示

学校结合应聘人员的考试得分、个人志愿及岗位需求进行岗位匹配，经公示后确定拟录用人员。

七、签约录用及试用期制度

公示无异议且通过思想政治考核、身体检查合格的拟录用人选通过学校协同办公系统上报人事处，最终审核批准后，与学校签订聘用合同，按双轨制方式管理。

公开招聘的一般管理岗人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。工作期间，持续强化个人业绩、岗位职责和聘期考核，表现突出者可按照学校相关规定择优纳入常态化事业编制管理。

八、综合复审

拟录用人员办理入职手续、签订聘用合同前须将个人档案调至同济大学，人事处根据档案材料以及入职材料等进行综合复审，如有以下情形之一的，即行终止办理聘用手续，不再建立聘用关系：

1.档案材料造假的，按照规定审核其人事档案未获得通过的；

2.档案材料及入职材料与应聘人员提交的应聘材料不相符的；

3.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

4.应聘人员违反招聘纪律，在考试考察过程中作弊的；

5.其他不符合应聘基本条件及岗位应聘条件的。

九、联系方式

联系人：闵老师、徐老师、吴老师、栾老师

咨询邮箱：rszhk@tongji.edu.cn

咨询电话：021-65982714、021-65981014、021-65983046、021-65985613

请持续关注同济大学人事处官网（hr.tongji.edu.cn），人事处将根据招聘进程与工作安排，发布相关公示公告。

原文出处：

https://hr.tongji.edu.cn/info/1177/48832.htm