齐鲁工业大学2016年度人才招聘公告

齐鲁工业大学是山东省重点建设的省属普通本科高校。学校已发展成为拥有71个本科专业，9个硕士学位授权一级学科、64个硕士学位授权二级学科，10个工程硕士授权领域、3个艺术硕士授权领域、1个金融硕士授权领域，涵盖工、理、文、经、管、法、艺等学科门类的多科性大学，是首批山东特色名校工程学校和“山东省2011协同创新中心”牵头单位，被主流媒体评为山东省十大“最具社会口碑学校”。

学校拥有长清校区、历下校区、历城校区和菏泽校区四个校区，现有2个学部、12个学院，全日制在校生28000余人。学校现有教职工1600余人，其中具有博士、硕士以上学位的1100余人，具有高级专业技术职务人员620余人。学校有省部级重点学科、重点实验室、人文社科基地、工程技术中心30个。近年来，学校获国家级奖励5项，省部级奖励50余项。

为适应我校建设特色鲜明的高水平工业大学的需要，进一步提升办学实力和办学水平，提高科技创新能力和人才培养质量，学校面向海内外招聘优秀人才，具体事宜公告如下：

一、招聘岗位及条件

1.领军人才（学科带头人）

第一层次人才： 院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士。

第 二层次人才：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；或“国家杰出青年科学基金”获得者；或中组部“****”入选者；或人社部“百千万人才工程”入选者； 或国家级有突出贡献中青年专家；或国家重点学科（实验室）带头人；或本学科领域有较大影响的外籍优秀专家；或与上述人员水平相当者。

第三层次人才：省部级特聘教授（如山东省“泰山学者”特聘教授等）；或教育部新世纪优秀人才支持计划人选；或省优秀创新团队带头人；或海内外大型企业技术总监或高管；或本学科领域有一定影响的外籍优秀专家；或与上述人员水平相当者。

2.学术带头人

年龄应在45岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。

应为学校学科、专业急需，具有正高职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家级重点（重大）项目课题；获得省部级二等及以上科研成果奖励（首位）；以第一作者（通讯作者）发表本学科方向一定数量的学术论文（理工科被SCI二区及以上全文收录8篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录10篇及以上或被SSCI全文收录3篇及以上）；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向。或与上述人员水平相当者。

3.学术骨干

年龄应在40岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。

应为学校学科、专业急需，具有副高以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目；获得省部级二等及以上科研成果奖励（前两位）；以第一作者（通讯作者）发表本学科方向一定数量的学术论文（理工科被SCI二区及以上全文收录6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录8篇及以上或被SSCI全文收录2篇及以上）；以第一发明人获得职务发明专利4项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向。或与上述人员水平相当者。

4.优秀中青年博士

年龄应在35周岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。

A类：以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者）或通讯作者发表本学科领域的学术论文被SCI三区、CSSCI全文收录6篇或SCI一区1篇或二区3篇或SSCI 1篇及以上；或世界前100名高校（参照英国泰晤士报副刊年度评审最新公布结果）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。

B类：以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者）或通讯作者发表本学科领域的学术论文被SCI三区、CSSCI全文收录4篇及以上或SCI二区论文2篇；或世界前200名高校（参照英国泰晤士报副刊年度评审最新公布结果）博士毕业生；或在世界前100名高校（参照英国泰晤士报副刊年度评审最新公布结果）从事博士后研究1年以上的青年学者；或学科专业发展急需的紧缺博士毕业生。

C类：符合学校教学科研需要，具有较大发展潜力的优秀中青年博士。

二、待遇

1.领军人才（学科带头人）

第一层次人才：

年薪200万元以上；提供300平米住房或相应购房补贴；安家费100万元以上；科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第二层次人才：

年薪100万元以上；提供200平米住房或相应购房补贴；安家费80万元以上；提供科研启动及工作经费，自然科学类不低于100万元，人文社会科学类不低于50万元； 妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

第三层次人才：

年薪30-50万元；提供120平米住房或相应购房补贴；安家费30万元以上；提供科研启动及工作经费，自然科学类50-100万元，人文社会科学类20-50万元；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

以上待遇为全职聘用待遇。非全职聘用人员年薪参照全职聘用人员年薪待遇确定（按实际工作时间计发），其他待遇根据协议确定。

2.学术带头人。提供购房补贴50-60万元；提供科研启动及工作经费，自然科学类30-50万元，人文社会科学类20-30万元；妥善解决科研条件配备、配偶工作等方面的问题。特别优秀的，待遇可面议。

3.学术骨干。提供购房补贴40-50万元；提供科研启动及工作经费，自然科学类20-30万元，人文社会科学类10-20万元；妥善解决科研条件配备、配偶工作等方面的问题。特别优秀的，待遇可面议。

4.优秀中青年博士

A类：聘期内享受副教授工资待遇，提供购房补贴20-40万元；提供科研启动费及工作经费，自然科学类10-20万元，人文社科类5-15万元。

B类：聘期内享受副教授工资待遇，提供购房补贴10-20万元；提供科研启动费及工作经费，自然科学类5-10万元，人文社科类3-5万元。

C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动费。

对于上述条目中未涉及到的优秀人才或优秀创新团队带头人，在专家评议的基础上，经学校人才工作领导小组审批同意后，根据情况，采取一事一议的办法确定具体的待遇。

学校坚持常年招聘，应聘后按规定办理有关入职手续，享受相应待遇，竭诚欢迎海内外杰出人才加盟！

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