青海大学2022年面向海内外诚聘高层次人才公告

为充实学校人才队伍，优化师资结构，面向社会长期公开招聘高层次人才，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位分类

（一）杰出人才

在国内外学术界具有较高的学术地位，已取得国际同行公认的杰出成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力的人才。

（二）领军人才

拥有良好的学术声誉和学术领导能力，已取得国内外同行公认的标志性成果，能够担任学科带头人，原则上年龄不超过60周岁。

（三）学科带头人

拥有良好的学术声誉和学术领导能力，在本学科领域已取得重要成果，能够担任学科带头人，原则上年龄不超过55周岁。

（四）青年拔尖人才

具有一定发展潜力的优秀博士，年龄原则上不超过40周岁，具有海外留学背景、教学科研成果突出或急需紧缺专业可适当放宽年龄条件。

二、招聘学科领域

学科方向	急需紧缺专业目录
一流学科 研究方向	生物多样性维持与保护、生物对高原环境的适应机制、高寒草地生态系统退化机制与修复、高寒荒漠生态系统恢复与评价、高寒湿地生态系统保护与治理、生态产业体系构建、碳汇研究与实施路径、智慧生态管理
工 学	化工过程机械、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、机械工程、力学、土木工程、建筑学、城乡规划学、工程管理、电气工程、电子与通信工程、水利工程、工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、计算机科学与技术、软件工程、测绘科学与技术、地球化学、通信与信息系统、网络空间安全
农 学	林学、作物栽培学与耕作学、食品科学与工程
医 学	基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、中医学、口腔医学
管理学	会计学、旅游管理、技术经济及管理、土地资源管理
经济学	理论经济学、应用经济学
法 学	马克思主义理论、马克思主义哲学
理 学	数学、物理学、天文学、大气科学

三、引进方式及待遇

（一）杰出人才、领军人才、学科带头人

采取全职引进、柔性方式引进和团队引进三种方式。根据人才学术水平、学校需求，采取“一人一议”方式协商确定相关待遇。

（二）青年拔尖人才

博士研究生采取全职引进方式。博士研究生来校工作后，除享受国家规定的工资和相关待遇外，根据其整体学术水平，还可享受以下优惠政策：

1.引进博士实行待遇差异化政策。根据博士的学术业绩、成果产出、发展潜力和岗位需求状况及急需紧缺专业，分类、分层次兑现引进待遇，最低层次30万，最高45万；

2.全职引进的博士研究生直接认定青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”引进拔尖人才，给予40万元一次性特殊支持（安家费）；

3.引进人才具有正式事业编制；

4.在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格；聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审；

5.全职引进的博士研究生除可申请省政府周转住房外，也可申请学校提供的周转公寓；

6.按照特事特办、随到随办、优先安排的原则，从优保障子女入学、入园。

四、申请方式

申请人将个人简历发送至青海大学高层次人才招聘邮箱qhdxzzrsb@163.com（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+ （www.baticalc.com)”）。简历内容应包含个人基本信息、学习和工作经历、科研项目等情况。

五、联系方式

联 系 人：关老师、杨老师、李老师

联系电话：0971-5310674

邮 箱：qhdxzzrsb@163.com

原文出处：

https://www.qhu.edu.cn/tzgg/9e6cad15c7a6477b9228a5fca85bc42f.htm