长春大学文学院诚聘博士人才

长春大学坐落在素有“北国春城”之称的吉林省长春市，是一所底蕴厚重、特色鲜明的省属综合性大学。长春大学现有20个教学院部，54个本科专业,8个一级学科硕士学术学位授权点，14个硕士专业学位授权点，吉林省博士学位授权单位立项建设高校。

长春大学文学院历史悠久，教学资源丰富，科研平台广阔。设有中文系、新闻传播系、学前教育系、大学语文教研室、文科综合实践中心、大学生创新实践中心等6个教学单位及长春大学普通话测试培训中心；拥有省级社科领域重点科研基地2个（吉林省文化产业研究基地、吉林省萨满文化研究基地）；拥有省级高等教育教研基地1个（吉林省文化创新人才培养研究基地）。设有中国文学研究所、文化产业创新与发展研究中心、中华传统文化发展研究中心、东北风文化产业研究中心、网络与新媒体工作室、新媒体信息中心等校院级研究机构；设有开放式学术平台“文化创意论坛”，被评为吉林省社科优秀普及基地。

一、长春大学文学院招聘博士人才岗位一览表

招聘岗位	专业领域	联系方式
文学院专任教师	比较文学与世界文学 文艺学 汉语言文字学 中国现当代文学 汉语国际教育 新闻传播学 戏剧与影视学 文学传播与媒介文化 广播电视与数字传播 教育学原理 比较教育学 学前教育（学） 高等教育学 应用心理学（教育学门类）	林院长 0431-85250371 linhy@ccu.edu.cn

二、引进人才层次和类别

人才层次	类别
特聘教授	第一层次：具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的杰出学术人才，能发挥学科带头人作用。 第二层次：具有较高学术水平，能在创新研究中做出较大贡献的学术人才，能发挥学科研究方向带头人作用 第三层次：具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的学术骨干。 第四层次：具有一定学术水平，能在教学、科研工作中发挥较大作用的骨干教师。
青年卓越人才	青年卓越人才为学术基础扎实、创新能力强和有较大发展潜力的青年学术骨干。年龄要求40周岁以下。
青年人才	青年人才特指引进人才，分为青年骨干和青年教师。青年骨干要求35周岁以下，青年教师要求40周岁以下。

三、引进人才待遇

人才层次	薪酬（税前）	科研启动费	安家费（税前）
特聘教授一层次	工资+岗位津贴50万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇	自然科学：实验类100万元，非实验类60万元。 人文社科：60万元。 提供科研平台建设经费	200万元+国家省市人才政策性待遇
特聘教授二层次	工资+岗位津贴30万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇	自然科学：实验类70万元，非实验类40万元。 人文社科：40万元。 提供科研平台建设经费	150万元+国家省市人才政策性待遇
特聘教授三层次	工资+岗位津贴20万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇	自然科学：实验类50万元，非实验类30万元。 人文社科：30万元。 提供科研平台建设经费	120万元+国家省市人才政策性待遇
特聘教授四层次	工资+岗位津贴15万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇	自然科学：实验类40万元，非实验类25万元。 人文社科：25万元。 提供科研平台建设经费	100万元+国家省市人才政策性待遇
青年卓越人才（40周岁以下）	工资+岗位津贴10万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇	自然科学：实验类20万元，非实验类15万元。 人文社科：15万元。 提供科研平台建设经费	80万元+国家省市人才政策性待遇
青年骨干（35周岁以下）	工资+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 （入职后3年业绩考核安家费，在教学科研奖励之外发放）	自然科学：10万元 人文社科：6万元	40万元（材料、化学、食品、生物类30万元）； +入职前5年业绩考核安家费： 论文：1区（A类）10万元；2区（B类）6万元；其他4万元（每篇）； +入职后3年业绩考核安家费： 项目：自然科学D类（社科省部A类）20万元；自然科学E类（社科省部B类）10万元（每项）； 论文：1区（A类）5万元；2区（B类）3万元；其他2万元（每篇）； +国家省市人才政策性待遇。
青年教师 （40周岁以下）	工资+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇	自然科学：6万元 人文社科：3万元	15万元； +其它待遇同“青年骨干”

联系方式：

林院长

0431-85250371

原文出处：

https://wxy.ccu.edu.cn/info/1038/1748.htm