江西师范大学政法学院2019-2020年诚聘海内外优秀人才

一、学院简介

江西师范大学肇基于1940年创建的国立中正大学，曾与国立中央大学（现南京大学）、国立中山大学（现中山大学）合称“三中”，系具有博士学位授予权和全国第一批学士、硕士学位授予权单位。拥有62个国家级、部级、省级科研平台，5个博士后流动站/工作站，9个博士学位授权一级学科点，63个博士学位授权二级学科点，30个硕士学位授权一级学科点，16个硕士专业学位授予点。学校在编在岗教职工2900余人，其中专任教师1860余人，博士（含在读）近700人，拥有一支由中组部“****”专家等高层次人才组成、结构合理、素质优良的师资队伍。江西师大附中是全国百强中学、全国奥林匹克教育示范学校、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学。附属幼儿园、小学是江西省最优质的教育资源。

政法学院缘起于1940年国立中正大学文法学院，著名社会学家雷洁琼教授、著名刑法学家蔡枢衡教授是办学先驱。1959年学校增设了政治教育系，1962年根据国家政策调整停办，1978年学校恢复了政治教育系，1993年政教系更名为政法系，1998年政法系更名为政法学院。2004年12月，学校合并政法学院和政治与行政管理学院组建了新政法学院。2015年9月，政法学院分为马克思主义学院和政法学院。现有在编教师70人，专任教师60人，其中高级职称36人，博士37人。教育部法学类专业教学指导委员会委员1人，二级教授1人，江西省新世纪百千万人才工程第一二层次2人，“赣鄱英才555工程”2人，江西省高等学校中青年学科带头人6人，江西省高等学校中青年骨干教师5人，博士研究生导师2人。

目前政法学院开办法学、社会工作、行政管理、劳动与社会保障、哲学等五个本科专业，在校本科生1100余人；拥有法学、公共管理2个一级学科硕士点，拥有法律硕士、公共管理硕士和社会工作硕士3个专业学位硕士点，并相应地成立了“江西师大法律硕士教育中心”、“江西师大公共管理硕士教育中心”、“江西师大社会工作硕士教育中心”3个校级教育中心，在读研究生420余人。现有法学研究所、社会保障与管理研究中心、干部人事与考试研究中心、乡村治理与发展研究中心等校级研究机构。还设有江西师大法律援助中心、法律诊所、江西洪宇社会工作服务社等社会服务机构。

近五年，全院教师共主持省级以上课题100余项；出版著作（教材）60余部；发表论文400余篇，其中中文核心以上256篇（含CSSCI174篇）；科研获奖33项，其中国家级奖2项，省部级一等奖9项，二等奖12项，三等奖10项。学院图书资料室使用面积近500㎡，拥有图书资料40000余册，报刊资料（含过刊）323种，电子图书资料100余种。学院装备有先进的公共管理实验室、社会工作专业实验室、模拟法庭、法律诊所和多功能学术报告厅，设有学院创新创业指导中心，在全省各地建立了一批高水准的实习基地。

二、人才招聘计划表

江西师大政法学院2019-2020年人才招聘计划详表
单位	一级学科或专业名称	招聘人才类型	二级学科或专业方向	岗位职责及任职资格	计划
政法学院	法学	领军人才、拔尖人才或学术骨干	法学二级学科各方向	引领该学科方向建设与发展；	1
				具有博士学位和教授职称，原则上年龄不超过45岁，条件优越者可适当放宽。
		博士（后）	刑法学、诉讼法学	从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力；	2
				具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。
	管理学	博士（后）	行政管理、社会保障、公共政策、公共经济	从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力；	1
				具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。
	社会学	博士（后）	社会学、农村社会学、社会工作实务	从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力；具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。	1
学院联系人：吴小平电话：0791-88120515,13803501909，邮箱：1070502532@qq.com

三、学校人才引进类型及待遇

江西师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表
人才	科研资助费（人民币万元）		住房及安家费	薪酬待遇
类型	具体层次	人文社科类
领军人才	一类	一人一议
	二类	50	聘期内提供工作住房1套并提供安家费150万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)	按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴60-80万/年；或年薪120-150万，含所有。
	三类	40	聘期内提供工作住房1套并提供安家费100万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)。	按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴40-50万/年；或年薪60-80万，具体面议。
拔尖人才	一类	30	提供安家费70万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供40万元安家费。	按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15万/年；或年薪40万，具体面议。
	二类	20	提供安家费60万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供30万元安家费。	按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8万元/年；或年薪35万，具体面议。
学术骨干	一类	15	提供安家费50万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供20万元安家费。	按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年；或年薪30万，具体面议。
	二类	15	提供安家费45万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供15万元安家费。	按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴3万元/年；或年薪25万，具体面议。

江西师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表
人才	科研资助费（人民币万元）		住房及安家费	薪酬待遇
类型	具体层次	人文社科类
博士（后）	一类	不少于10	提供安家费40万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。	按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。(符合博士二类业绩的紧缺急需博士按此待遇执行)
	二类	8	提供安家费30万元(报到后一次性支付15万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。	按实际受聘岗位享受工资福利待遇；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇(紧缺急需博士按此待遇执行)。
	三类	5	提供安家费25万元(报到后一次性支付10万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。	按实际受聘岗位享受工资福利待遇；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。

注：学校引进人才类型以及待遇，详见学校文件《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)》，请登录网址http://rsc.jxnu.edu.cn/查阅或拨打学校人事处电话0791-88120183详细咨询。

四、学院引进人才及科研成果资助政策

（一）引进人才除了享受学校给予的引进待遇之外，政法学院再给予适当科研启动经费资助，资助标准面议。

（二）学院在编在岗教师享受科研成果资助政策，详见《政法学院科研成果资助办法》，比如：

1、学术专著资助标准：由人民出版社、中国社会科学出版社、商务印书馆、三联书店、中华书局出版的学术专著，每本资助50000元；由社会科学文献出版社、法律出版社、经济管理出版社、北京大学出版社、中国人民大学出版社、清华大学出版社出版的学术专著，每本资助40000元；其他国内出版社出版的专著每本资助30000元。

2、学术论文资助标准：在《中国社会科学》发表文章，每篇资助50000元；在学校认定的权威期刊上发表文章，每篇资助40000元；在学校认定的A类期刊发表文章，每篇资助20000元；在学校认定的其他B类期刊（CSSCI期刊）发表文章，每篇资助10000元。

原文出处：

http://zf.jxnu.edu.cn/s/29/t/1831/e6/99/info124569.htm