南京林业大学机械电子工程学院2025年诚聘海内外英才

一、学院简介

机械电子工程学院前身为林业机械系，1958年招收第一届“林业机械”专业本科生，1960年9月正式建系。1994年1月成立机械工程学院，1997年7月更名为机械电子工程学院。

学院现有教职工126人，其中教授20人，副教授50人，国务院特殊津贴1人，国家教学名师1人，林业部和江苏省有突出贡献的中青年专家各1人，全国黄大年式教师团队1个；江苏省高校科研创新团队1个，“青蓝工程”优秀教学团队2个，江苏省“333工程”、“六大人才高峰”、“青蓝工程”等培养对象27人。近5年获国家科技进步二等奖、国家教学成果二等奖各1项，教育部科技进步二等奖2项，承担国家重点研发计划、国家自然基金等国家、省部级课题60余项。

学院现有机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、机器人工程、智能制造工程5个本科专业。其中，机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化为国家级一流本科专业建设点，均以通过国家工程教育专业认证。机器人工程、智能制造工程为新工科专业，目前在校本科生3000余人，研究生400多人。

学院现有“机械工程”一级学科博士点、“机械工程”博士后流动站、“控制科学与工程”一级学科硕士点、“动力工程与工程热物理”一级学科硕士点（化工过程机械方向）、机械（含机械工程和控制工程2个领域）专业学位硕士点。其中，“机械工程”为“十四五”江苏省重点学科，“机械设计及理论”为国家林业局重点（培育）学科。

学院下设林业机械系、机械制造工程系机械电子工程系、、自动化系、机械设计基础教研室、工程图学教研室、力学教研室，建有现代林业技术装备国家级虚拟仿真实验教学中心和5个省级工程中心及虚拟仿真共享平台，与20余家企业合作建立了研究生工作站和实践示范基地，建有机械基础、机械工程、自动化与测控技术等3个实验教学中心和1个面向大学生创新的机电创新综合训练中心。教学科研设备先进、设施完善，为学生科研和创新实践提供了有力保障。

学院与美国、德国、加拿大、澳大利亚、瑞典、韩国等国外大学和机构建立了长久的合作关系，联合开设的优本生国际交流项目取得了显著成效。并成功举办了中德研讨会、IEEE机器人与人等影响力显著的国际会议，拓宽了学生的国际视野。

学院经过60多年的发展，逐步形成以林业机械与装备为特色，智能制造工程为重点的办学优势，并已形成了林业机械与装备工程、现代机械设计及理论、先进制造技术、智能机电装备、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统等7个特色研究团队，在林业装备、智能检测与控制等方面具有明显优势和较强的竞争力。

二、招聘学科方向

ü机械工程（机械设计及理论、机械电子工程、机械制造及其自动化）

ü控制科学与工程（模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程）

ü仪器科学与技术

三、招聘对象及待遇

（一）招聘对象

1.水杉学者

A类： 院士、中国工程院院士、在世界一流大学和科研机构任职的国际知名学者，或与上述人才水平相当的顶尖人才。

B类：国家级重大人才工程入选者、国家级教学名师、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、海外著名大学教授，或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

C类：国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家级重大人才工程（青年）入选者、海外著名大学副教授，或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过45周岁。

D类：省级重点（品牌）人才工程入选者、海外著名大学助理教授，或与上述人才水平相当的拔尖人才，年龄一般不超过40周岁。

2.水杉英才

E类：具有博士学位，年龄45岁以下，教授，或经同行专家评审达到教授相当水平的人才。近五年，主持国家自然科学基金面上项目，或主持国家社科基金项目，或获得国家教学科研成果奖二等奖以上（有获奖证书），或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前2，二等奖排名第1），或获得省部级以上教学成果奖（特等奖排名前2，一等奖排名第1）；独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊发表论文8篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇。教学、科研代表性成果突出者或紧缺专业人才可适当降低对论文篇数的要求。海外引进人才不受项目、奖项要求。

F类：（1）具有博士学位，年龄40岁以下，副教授。近五年，主持国家自然科学基金项目，或获得国家教学科研成果奖二等奖以上（有获奖证书），或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前7，二等奖排名前5，三等奖排名前3），或获得省部级以上教学成果奖（特等奖排名前7，一等奖排名前5，二等奖排名前3）；独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊或学术会议发表论文5篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇。

（2）在国内外著名大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下，经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。近四年，以独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊发表论文5篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文至少1篇。国内博士后须主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目或省部级项目2项。教学、科研代表性成果突出者或紧缺专业人才可适当降低对论文篇数的要求。海外引进人才不受项目要求。

普通师资:

讲师水平人才应聘条件请参照学校人事处网页发布的教学科研岗公开招聘公告（网址：https://renshi.njfu.edu.cn/）。

3.江苏特聘教授

（1）海外应聘者：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求），获得博士学位后有连续2年以上海外全职科研工作经历，一般应在海外高水平大学、科研院所或国际知名大型企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位（对已回国人员，回国后在国内工作时间尚未超过3年）。学术造诣高深，主持过重大科研项目，在重要学术刊物发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响。科研成果无知识产权纠纷。

（2）国内应聘者：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求），主持过国家级重大科研项目，科研成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：①获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三；②获得国家杰出青年科学基金资助；③获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前二；④获得高等教育类国家级教学成果奖一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三。

（二）待遇

1.水杉学者

“水杉学者”实行年薪制（协议工资，税前），在安家费和购房补贴、科研启动经费、实验室办公条件、过渡房、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持。

A类：年薪不低于110万元，提供丰厚的安家费和科研启动经费。学校根据学科发展规划，为人才提供良好的工作条件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具体要求和待遇一事一议。

B类：年薪不低于90万元，发放安家费30万元、购房补贴150—250万元。提供科研启动经费300—500万元。提供必要的科研和办公条件，并根据需要配备科研助手。

C类：年薪不低于70万元，发放安家费20万元、购房补贴100—160万元。提供科研启动经费100—200万元。提供必要的科研和办公条件。

D类：年薪不低于35万元，发放安家费20万元、购房补贴70—100万元。提供科研启动经费80—100万元。提供必要的科研和办公条件。

2.水杉英才

聘期内按国家及相关规定，享受相应的岗位的工资、福利和生活待遇，并给予相应的安家费、购房补贴、科研启动经费、周转住房等支持。

E类：发放安家费10万元、购房补贴60—100万元。提供科研启动经费40—50万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。

F类：发放安家费10万元、购房补贴30—60万元。提供科研启动经费20—30万元。

普通师资：发放购房补贴最高30万元；提供科研启动费最高15万元。

3.江苏特聘教授

聘期内按国家规定，享受工资、保险、福利和生活待遇；解决出入境、居留、落户、子女入学等事宜；配备若干学术骨干，支持申请国家和省重大科研项目；提供专用实验室100m2。提供不低于200万元/人的科研经费，以及36万元的奖金（免征个人所得税，下同），对特别优秀人才，提供不低于400万元/人的科研经费，以及36万元的奖金；

4.外籍人才

全职外籍人士应聘相应层次人才，按照聘期制方式聘用，享受年薪制待遇（年薪含医疗、工伤、养老、生育、失业等社会保险个人自付部分，不含配偶及子女保险）。学校根据聘期长短，提供相应的年薪和科研启动经费，具体待遇一事一议。

具体信息详见：https://renshi.njfu.edu.cn//rczp/20220303/i248922.html

江苏特聘教授政策详见：http://www.jiangsu.gov.cn/art/2022/1/4/art_46144_10283684.html

联系人：倪院长

联系电话：025-85427150

邮箱：chaoni@njfu.edu.cn

原文出处：

https://jidian.njfu.edu.cn/tzgg/20250401/i336581.html