苏州大学吴鑫华院士团队（增材制造方向）2024年招聘各层次人才(正式编制)

苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，是国家“211程”和“2011计划”首批入列高校，教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，江苏省属重点综合性大学。“材料科学与工程”学科是苏州大学重点建设学科，入选国家“双一流”建设学科和江苏省优势学科。根据2024年3月科睿唯安公布的ESI最新统计数据，苏州大学材料科学学科已上升至ESI全球第24。

一、 【苏州大学金属材料与智能制造研究院简介】

苏州大学于2023年初成立了由吴鑫华院士领衔的“苏州大学金属材料与智能研究院”，建院宗旨致力于把研究院打造成为在金属3D打印领域实现从基础研究到装机应用全产业链、具有国际领先水平的研究机构。目前，学校已为该研究院配备充足的启动经费，购置了多套选区激光熔化(SLM)金属3D打印机、大型送粉送丝直接能量沉积增材制造系统、复合增材制造系统、疲劳试验机、扫描电镜等大型装备。同时，学校初期还为研究院配备20个事业单位人才编制，支持跨学科人才柔性引进和合作，并已建成了多学科交叉的人才队伍。研究团队还在冶金材料制备加工与先进机械制造方面开拓创新。在冶金材料制备加工方面，团队成员从冶金制备、资源利用、材料成形等层次研究冶金生产的科学和工程问题，为冶金新材料、新技术、新工艺、新产品的开发及产品质量改善提供理论和实验依据。近3年来，团队成员承担包含国家级、省部级和企业横向项目14项，在国内外相关学术领域发表论文130余篇，其中SCI、EI收录100余篇，出版学术专著2部，申请和授权发明专利10余项。在先进机械制造方面，团队成员围绕国家和地方经济社会发展的重大需求，结合先进制造技术领域智能化、绿色化、精密化、信息化、高技术化的发展趋势，攻克了3D打印领域中先进制造工艺、装备设计、感知与控制、关键部件与仪器、系统集成等关键技术。

二、 【吴鑫华院士介绍】

吴鑫华教授是澳大利亚技术科学与工程院院士，曾任莫纳什大学副校长、澳大利亚国家轻合金研究中心主任、英国伯明翰大学教授、Rolls-Royce公司高级顾问等职务。2023年全职加入苏州大学，担任苏州大学金属材料与智能制造研究院院长。吴鑫华院士是国际3D打印领域公认的开拓者和领导者之一，领导的团队在金属3D打印行业拥有世界顶尖的研发能力。并坚持顶天立地的科研思路，聚焦高端制造领域“卡脖子”技术开展前瞻布局和科技攻关。吴鑫华院士深耕3D打印领域30多年，深刻理解国内外金属3D打印技术和高端装备存在的瓶颈问题，掌握了国际领先的从基础研究到装机应用全产业链的科创能力，拥有包括适航认证方案、高强钛合金和3D打印专用高强高温铝合金两项优异材料的国际发明专利。创立了3D打印材料和工艺系统研究方法，获得国际重大科研项目60余项。出版5部相关著作，发表250余篇SCI期刊论文，H指数61，获得30多项国际专利。系列研究成果从2012年开始被英国罗罗和法国赛锋等发动机公司商业化应用。主要创新贡献包括：首次实现全尺寸航空发动机（Saphir4-2APU）的3D打印；为中国C919大飞机进行钛合金构件的CAAC国际适航认证，实现了39个3D打印钛合金构件装机飞行；为中国重燃研制了3D打印大型静叶片等复杂构件，等。

三、 【招聘岗位介绍】

1.特聘教授

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。年龄不超过38周岁。

岗位待遇

（1）专业技术职务：教授、博士生导师（事业编制）。

（2）薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。

（4）学术启动经费：80-180万元。

2.青年特聘教授

基本条件

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。年龄不超过35周岁。

岗位待遇

（1）专业技术职务：副教授（事业编制）。

（2）薪酬待遇：税前年薪38万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。

（4）学术启动经费：50-100万元。

3.优秀青年学者

基本条件

在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才；③其他业绩特别突出者。年龄不超过32周岁。

岗位待遇

（1）专业技术职务：讲师/副教授（事业编制）。

（2）薪酬待遇：税前年薪31万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：讲师20万元，副教授40万元。

（4）学术启动经费：40-50万元。

4.全职博士后招聘

基本条件

具有良好的政治素质、道德修养，身心健康。在国(境)内外取得博士学位不超过3年；年龄不超过35岁。有较强的科研能力和学术研究潜力。符合我校博士后流动站的其他招收条件。在站时间为3年。

岗位待遇

（1）学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，提供税前26万起(含基础年薪等)。

（2）学校设置高额的全职博士后绩效奖励，绩效考核优秀者可获得40万元绩效奖励，绩效考核良好者可获得20万元绩效奖励。

（3）学校按照事业单位缴存比例，为全职博士后缴纳社会保险、住房公积金和职业年金。

（4）鼓励博士后申报国家、省、市等各级各类资助项目(详见下表)，所获得的资助补贴不计入总薪酬，叠加发放。具体信息见【才来苏大大可为！苏州大学面向全球诚聘全职博士后】

资助项目_明细表（请点击链接查看详情）

5.科研助理招聘

岗位职责

协助团队和平台负责人进行科研有关的研究工作；协助团队和平台负责大型实验仪器设备的采购、调试、维护和管理；参与课题的具体设计开发和实验工作；完成领导交办的其他工作。

岗位待遇

（1）事业编制，待遇面议。

应聘条件

（1）身心健康，具有良好的政治素质、思想素质和道德品质、强烈的事业心和责任感，良好的团队合作意识和奉献精神;

（2）具有较强的组织管理和协同沟通能力，能够熟练使用办公设备及办公自动化软件，具有较好的英语听说读写能力;

（3）机械类（机械设计制造及自动化、机械电子工程），增材制造（3D打印）等相关专业，硕士研究生学位；

（4）实验动手能力强，能熟练使用AutoCAD和SolidWorks等工具进行机械设计，具有良好的机械设计与制造工艺及数控编程能力；

（5）熟悉增材制造（3D打印）、机器人技术及应用软件编写或开发能力者优先；

（6）1985年1月1日(含)以后出生。

四、 【应聘方式】

欢迎从事金属增材制造材料、工艺、控制、装备、过程监控、模拟等相关研究领域的老师和学者应聘。请将完整简历和5篇代表作发送到以下邮箱gltan@suda.edu.cn(谭老师)并抄送TCLSCUT@163.com（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+ ”）。

原文出处：

https://ssis.suda.edu.cn/b2/92/c7715a570002/page.htm