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南京理工大学物理学院2024年度招聘专任教师、博士后公告

2024-04-19 17:12 来源: 南京理工大学物理学院 作者: liuxuehr

广纳天下英才,擘画锦绣未来。

相聚紫金南麓,共谱辉煌篇章。

专任教师招聘

一、岗位类别及申请条件

(1)紫金杰出教授

具有重大国际学术影响力,在国际国内行业中处于领先地位的知名学者。

(2)紫金卓越教授

1.具有博士学位、正高级职称;

2.品德高尚,作风严谨,学术造诣高深,具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力,在同行中具有一定的知名度。

(3)紫金特聘教授

1.具有博士学位,年龄一般不超过40周岁;

2.对于海外学者,应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历(海外博士可破格);

3.对于国内学者,应具有广阔的学术视野和创新思维,具有成为该领域领军人物的潜质。

(4)紫金青年学者

1.具有博士学位,年龄不超过38周岁;

2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩,并获得学术界同行认可;

3.紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。

(5)优秀青年师资

1.招聘类别分为教授/研究员、副教授/副研究员、讲师;

2.具有海外高水平大学(研究机构)或国内重点建设高校博士学位;

3.申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁;

4.申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁;

5.申请讲师职位年龄一般不超过32周岁。

二、相关待遇

人才类别 薪酬 住房 工作条件
紫金杰出教授 一人一议 一人一议 一人一议
紫金卓越教授 基础年薪80-90万+社保公积金约10万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★不低于400万货币化补贴
★提供周转住房
★不低于1000万科研启动费
★5年内每年给予2个博士生招生指标
紫金特聘教授 基础年薪50-60万+社保公积金约9万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★200-300万货币化补贴
★提供周转住房
★200-600万科研启动费
★5年内每年给予1个博士生招生指标
紫金青年学者 紫金青年教授 基础年薪40-50万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★68万货币化补贴
★提供周转住房
★50万科研启动费+学科建设经费+学校自主科研经费支持等
★支持组建团队,招聘博士后
青年教授 基础年薪30-40万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★68万货币化补贴
★提供周转住房
★20万科研启动费+学科建设经费+学校自主科研经费支持等
★支持组建团队,招聘博士后
优秀青年师资 教授/研究员 基础年薪约30万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★62万货币化补贴
★提供周转住房
★团队科研条件建设配套
★学科建设经费+学校自主科研经费支持等
副教授/副研究员 基础年薪约23万+社保公积金约5万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★39万货币化补贴
★提供周转住房
讲师 基础年薪约20万+社保公积金约4万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★提供周转住房

1.全职引进的教师,将直接纳入国家事业编制,在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇,协助解决子女入托、入学问题。

2.学校具有教授任职资格整体审定权,可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者,学校提供教授职务,提供博导评聘绿色通道。

3.学校在自主科研项目等条件建设方面,为优秀青年师资提供优先通道,引进学院或团队提供配套科研启动经费。

学校对于高层次人才坚持“一事一议”的引进政策。

海外专项:入选者可享受紫金特聘教授相关待遇,学校额外配套专项经费,5年内每年支持64-80万元,共计320-400万元,可用于科研设备购置、科研酬金发放等支出。

博士后招聘

一、申请条件及岗位类别

(一)申请条件

1.遵纪守法,身心健康,具备良好的思想政治素质和职业道德修养;

2.具有较强的科研水平和创新思维,并具备较强的发展潜力;

3.年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年;

4.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。

(二)岗位设置

博士后类别 基本条件 目标
鼎新博士后 面向国内一流大学及海外名校博士,满足学校师资引进基本条件。 培育一批学术基础优秀、具有突出创新能力和国际化视野的拔尖青年人才
常规博士后 面向高水平大学具有发展潜力的博士,满足博士后申请条件。 围绕学科发展、团队建设以及重大重点科研项目研究提供人才支撑。

二、相关待遇

博士后类别 薪酬
鼎新博士后 一般40万年薪起(学校提供25万元+团队配套一般不低于15万元)+科研酬金等其他收入
常规博士后 一般30万年薪起(学校提供20万元+团队配套一般不低于10万元)+科研酬金等其他收入

对于综合条件优秀、博士毕业于全球排名前100高校的博士生,学校将直推申报“江苏省卓越博士后”,入选后,每人按2年叠加发放30万元工资待遇。对于获得海外博士学位来校从事博士后研究工作的,学校将举荐其申报专项资助,待遇叠加发放,学校发放基础年薪50万元起。

三、未来发展

1.学校优先选留优秀博士后进入师资队伍,博士后出站后可按人才引进程序申请学校各层次教师岗位;

2.在专业技术职务评聘中对博士后单设条件、单列计划,博士后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业绩条件的,可申请参加高级专业技术职务评定。

招聘领域和联系方式:

请将包含个人相关信息、学习及工作经历、取得成果或奖项等内容的个人简历投递至学院联系人邮箱(邮件标题请注明“姓名+毕业学校+研究方向+应聘岗位”)。

招聘领域 联系方式
物理学:凝聚态物理、三代半导体物理与器件、光学、量子科学等;
光学工程:激光探测与定位、激光与物质相互作用、光学、声学、等离子体物理、光场调控、光声成像、等离子体测试等;
力学:固体力学、动力学与控制、流体力学等。
院长:阚院长
025-84315772;
ekan@njust.edu.cn
联系人:卢老师
025-84315585;
lunust@njust.edu.cn

原文出处:

https://physics.njust.edu.cn/12/9a/c18229a332442/page.htm

(电话联系时请说明是在 看到的招聘信息,邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“ -liuxuehr.com”)。

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