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苏州大学文学院2023年诚聘海内外优秀人才

2023-10-20 16:23 来源: 苏州大学文学院 作者: liuxuehr

在苏大文学院一百多年的办学历史中,一批著名的学术大师曾在此执教,其中有黄人、章炳麟、吴梅、金叔远、唐文治、陈衍、王蘧常、曹元弼、钱基博、钱仲联、吕思勉、周予同、蔡尚思、周谷城、胡曲园、朱东润、许国璋、沈祖棻、苏雪林、范伯群等人。学院现有在职教师78名,其中教授28名,副教授31名,高级职称教师占比75.6%,博导、教授给本科生上课的比例达到100%。教师队伍中有国家级有突出贡献专家1人,享受国务院特殊津贴专家7人,江苏省教学名师2人,省“青蓝工程”培养对象8人,省“333工程”培养对象8人,省“社科优青”1人,省级优秀教学团队1个。

学院拥有1个省级基础学科拔尖学生培养计划基地建设点,1个国家特色专业——汉语言文学。在原有中国古代文学、中国现当代文学、文艺学三个省级重点学科的基础上,2008年中国语言文学一级学科被批准为省级重点学科,2009年遴选为江苏省国家一级重点学科培育建设点。2014年获批省优势学科重点序列学科,2015年遴选为江苏省品牌专业。本学科连续承担了三期“211”工程重点学科建设项目。

学院现有3个系科:中文系、秘书学系、汉语国际教育系,1个海外教育中心,1个省级重点研究基地(江苏当代作家研究基地),设有海外汉学研究中心、中国现代通俗文学研究中心、汉语及汉语应用研究中心、跨文化研究中心等10多个校级、院级研究中心。学院现有1个一级学科博士学位授权点——中国语言文学,设有1个博士后流动站,9个博士点(含方向);1个一级学科硕士学位授权点——中国语言文学,11个学术型学位硕士点,2个专业学位硕士点。拥有秘书学、汉语言文学(师范)、汉语言文学(基地)、汉语国际教育4个本科专业(方向)。

苏大文学院求贤若渴,诚邀您的加盟!

一、招聘岗位及待遇

(一)东吴讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者; 院士、中国工程院院士,发达国家科学院或工程院院士;其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献,在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁,一事一议。

(二)东吴特聘教授

1.特聘教授(领军人才)

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力,或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才;或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果,已达到国家级领军人才学术水平;或长期从事一线教学工作,教学成果和教育质量突出,在教育领域享有较高声望,已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。

岗位待遇

(1)专业技术职务:教授(博士生导师)。

(2)薪酬待遇:税前年薪83万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

(3)安家补贴:200-300万元(不含国家、地方配套补贴)。

(4)学术启动经费:人文社会科学50-100万元,非实验理科100-200万元,实验理、工、医科一事一议。

2.特聘教授(拔尖人才)

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果,已达到国家级青年人才学术水平;有发展成为国家级领军人才的能力和潜力,具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁,人文社科领域年龄一般不超过52周岁。

岗位待遇

(1)专业技术职务:教授(博士生导师)。

(2)薪酬待遇:税前年薪57万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

(3)安家补贴:150-200万元(不含国家、地方配套补贴)。

(4)学术启动经费:人文社会科学30-50万元,非实验理科60-80万元,实验理、工、医科150-300万元。

3.特聘教授(精英人才)

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果,具有较强的学术潜力;有发展成为国家级青年人才的能力和潜力,具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁,人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇

(1)专业技术职务:教授(博士生导师)。

(2)薪酬待遇:税前年薪45万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

(3)安家补贴:80-150万元(不含国家、地方配套补贴)。

(4)学术启动经费:人文社会科学10-20万元,非实验理科40-60万元,实验理、工、医科80-180万元。

(三)青年特聘教授

基本条件

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历,学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列;在所在学科领域取得重要标志性成果,已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁,人文社科领域年龄一般不超过38周岁。

岗位待遇

(1)专业技术职务:副教授。

(2)薪酬待遇:税前年薪38万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

(3)安家补贴:50-80万元(不含国家、地方政府配套补贴)。

(4)学术启动经费:人文社会科学10万元,非实验理科20-40万元,实验理、工、医科50-100万元。

(四)优秀青年学者

基本条件

在本学科领域具有一定影响力,学术研究成果突出,有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者,博士后科研工作经历可不作要求:①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士;②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才,人文社会学科中应用型或实践型优秀人才;③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁,人文社科领域年龄一般不超过35周岁。

岗位待遇

(1)专业技术职务:讲师/副教授。

(2)薪酬待遇:税前年薪31万元起(含基础年薪等),另加绩效奖励,上不封顶。

(3)安家补贴:讲师,20万元;副教授,40万元。

(4)学术启动经费:人文社会科学10万元,非实验理科10-20万元,实验理、工、医科40-50万元。

二、其他支持措施

(一)人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”,对入选的双创团队,三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助;对入选的双创博士,两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”,如入选,聘期三年内,省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴(免征个人所得税),对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元(特别优秀的提供200万元)、50万元的科研经费。其中,如在海外已取得助理教授及以上职位,可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”(含青年领军人才),如入选,分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助;符合条件的,可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

(二)个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”,按照相应层次引进的高端人才,苏州市提供引才补贴,入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”,入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中,可享受800-8000元/月的“乐居租房贴”;首次使用公积金住房贷款购买首套住房,“乐居助力贷”不受缴存时间限制,按缴存基数计算可贷额度,贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”,贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力,且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.对入选国家引进类高层次人才计划者(含青年项目),符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”,享受配套生活补贴和购房补贴支持,最高资助金额可达350万元!

(三)其他配套服务

1.对全职引进的优秀人才,除提供上述支持措施外,学校还将按照相关政策落实事业编制,按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士,按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房,支持组建创新团队,优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员,其中博士后招收人数不限;研究生招生指标予以政策性倾斜;提供过渡性人才公寓。

三、报名方式

报名网址:http://rczp.suda.edu.cn

或者扫描以下二维码:

二维码(请点击链接查看详情)

请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息,选择应聘岗位后提交申请。

特别提醒:系统内“申请职位”页面,请选择“文学院”;招聘类型选择“长期招聘”或者“急需招聘”后,再选择相应职位。

四、联系方式

联系人:陈实

联系方式:+86-512-65880503

联系邮箱:chen_shi@suda.edu.cn

附:学院详情

文学院

3个系、10个教研室、15个科研机构

1个博士后流动站、9个博士点、13个硕士点

1个省级优势学科、3个省级重点学科、2个国家级一流本科专业

1个国家级特色专业建设点、1个省级基础学科拔尖学生培养计划基地建设点

原文出处:

http://wxy.suda.edu.cn/5e/0d/c13065a548365/page.htm

(电话联系时请说明是在 看到的招聘信息,邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“ -liuxuehr.com”)。

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