郑州航空工业管理学院航空宇航学院2025年引进高层次人才及博士公告

航空宇航学院是我校空天特色鲜明的学院，也是学校航空宇航科学与技术一级学科的牵头学院。学院的历史可追溯至2012年，历经航空工程系、航空工程学院等阶段，在13年的发展历程中，为航空航天产业和区域经济社会建设培养输送了一批优秀人才。

学院坚持面向航空航天产业和区域经济社会发展，高标准建设航空宇航科学与技术一级学科硕士点（河南省高校唯一），与其他学院共建航空产业技术河南省特色骨干学科群、航空航天智能工程河南省特需急需特色骨干学科群。建有通用航空河南省工程技术研究中心，与其他学院共建通用航空技术河南省重点实验室。近年来，承担国家自然科学基金、航空科学基金、河南省科技攻关计划等各类项目60余项，科研经费达2000余万元。在工业级无人机总体和气动设计、飞行器结构设计、流体力学和气动弹性力学等领域取得了一批创新性较强、推广价值较大的成果，同时在相关领域形成了特色与优势。

航空宇航学院为学校重点发展的航空航天类工科学院，现诚邀海内外优秀人才加入航空宇航学院团队，为建设高水平航空航天大学做出更大贡献！

一、招聘岗位及专业

（一）第一层次（高层次人才）

符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）

详见附件1《航空宇航学院2025年博士引进一览表》。

二、招聘条件

（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生毕业并取得学位；

7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《航空宇航学院2025年博士引进一览表》）

（三）有下列情形之一的人员不接受应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘待遇

（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇

具体待遇请参考附件2《郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇》（以校人事处最新人才引进方案为准）。

四、应聘方式

（一）有意应聘者请将个人简历、学术成果等相关材料发送至指定邮箱（wangxl@zua.edu.cn），主题为“姓名+毕业院校+学科”。

（二）初审合格的应聘者将通知参加面试，时间及地点另行通知。

五、注意事项

应聘者应确保所提供的个人信息和材料真实、准确、完整，如有虚假信息，一经查实将取消应聘资格；学院将对应聘者的个人信息进行保密，仅用于招聘目的。

附件1航空宇航学院2025年人才引进一览表

附件2郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇

根据学校人才引进政策，引进的博士研究生待遇按A、B、C类待遇考核发放，具体待遇标准如下：

一、博士研究生待遇

满足学校发展需要，部分急需、紧缺类专业博士研究生入职后可提供校内住房一套（需个人购买）。

（一）A类待遇

1.如学校可购房源充足：（1）提供校内可购房源一套（需个人购买），住房交付前提供住房补贴，住房补贴最高20万。个人选择购买可购房源的，住房交付后停发住房补贴；个人选择不购买可购房源的，发放住房补贴20万。（2）安家费20万；

2.如学校可购房源不充足，提供安家费60万，住房补贴20万；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；

5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。

（二）B类待遇

1.安家费、住房补贴共计40万元，其中安家费20万元，住房补贴20万元；

2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

3.根据学科特点及需要，提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。

（三）C类待遇

1.安家费、住房补贴共计25万元，其中安家费15万元，住房补贴10万元；

2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

3.根据学科特点及需要，提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。

二、其他待遇：

配合申报“智汇郑州”一次性购房补贴（10万元）和生活补贴（1500元/月*36个月）待遇。

三、其他说明

1.博士研究生来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。

2.准聘期内待遇：引进的博士研究生一次性发放安家费10万元，住房补贴2000元/月；校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费，科研启动经费依据学校相关文件进行发放。准聘期满考核后，完成相应A、B、C类考核任务的，按相应类别补发相关待遇。准聘期满未完成最低考核标准（C类）的，不再补发任何待遇。

3.若在基本服务期内，学校提供校内住房（需个人购买），住房交付后停发住房补贴。

4.引进博士研究生同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

原文出处：

http://hkxy.zua.edu.cn/info/1505/6402.htm