郑州工程技术学院2023年度招聘高层次人才方案

为建设高素质师资队伍，提升教育教学水平，将学校建成以工学为主，经济学、管理学等学科协调发展的应用技术型院校，现面向社会公开招聘高层次人才，热诚欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。

一、招聘对象及条件

（一）学术领军人才

两院院士、学部委员、长江学者、中原学者特聘教授、国家杰青（或优青）、百千万人才工程国家级人选、享受政府（国务院）特殊津贴人员等。

（二）学科带头人、学术带头人

正高级专业技术职务，并且具有国家科技重大专项项目（课题）第一主持人、国家科技支撑计划重大项目第一主持人、国家“863”计划项目首席专家、主题项目第一主持人、国家“973”计划项目首席科学家、重大科学研究计划项目第一主持人，国家农业产业技术体系首席科学家、国家（自然科学、技术发明、科技进步）一等奖获得者、国家工程实验室、国家重点实验室主任，国家工程研究中心、国家工程技术研究中心主任等资格。年龄原则上不超过45周岁（科研业绩特别突出者可放宽到50周岁）。

具有博士学位，并且具有国家级有突出贡献的中青年专家、省部级学术技术带头人、省级特聘教授、省百人计划人选、省级以上政府津贴获得者、省学术技术带头人、省级教学名师、博士生导师等荣誉称号之一。教育教学和学术研究成绩突出，近五年主持过国家自科基金面上项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目等项目之一。在国内外相关专业领域中有一定的知名度，年龄原则上不超过45周岁（科研业绩特别突出者可放宽到50周岁）。

（三）博士研究生

具有全日制博士研究生学历与学位，年龄一般不超过35周岁。

（四）教授或行业应用型人才

具有正高级职称，年龄原则上不超过45周岁，科研业绩特别突出者可放宽到50周岁。

上述人才必须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，作风正派，治学严谨，开拓创新，善于合作；具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力；身心健康。

二、相关待遇

（一）学术领军人才、学科带头人、学术带头人，实行一人一策，待遇面议。

（二）博士人才待遇

1.住房补贴：30万元。住房补贴按照比例逐年领取，第一年可以领取30%，以后每年领取10%。入职后,当年在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次领取50%以上的住房补贴。

2.科研启动经费：20万元。

3.可购买航空港校区教师公寓一套。

4.符合条件人才可同时申请“郑州人才计划”相关待遇。

（三）其他待遇及说明

1.以上所有待遇均为税前，最低服务年限8年以上（含试用期）。

2.相关政策由人事处负责解释。

三、招聘计划（见附件）

四、报名方式

应聘者可通过邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送到郑州工程技术学院相关专业学院邮箱。

1.个人简历中要详细写明个人学习经历，并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件。

2.由于应聘简历较多，请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+职称+毕业学校+应聘岗位”等信息。

五、招聘办法

（一）指导思想和原则

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义教育思想，坚持德才兼备和公开、公平、平等、择优的原则，采取现场考核的方法，公开招聘高层次人才。

（二）考核内容与方式

考核方式包括：测试、体检和考察；考核内容包括：思想政治和品德、专业知识、教学技能和身心健康等。

（三）招聘程序

1.资格审查

根据招聘公告要求，学校对各招聘岗位应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。

应聘人员报名时所填信息必须真实。应聘者届时需提供以下材料原件和复印件各1份：

(1)本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）；

(2)学历、学位证书（第一学历至最高学历）;

(3)留学回国人员另需提供我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;

(4)应聘人员具备报考专业“岗位所需的其他条件”的相关证明材料原件；

2.测试

测试采用面试和试讲的形式进行。由用人部门组织测试，人事处、教务处、科技处、纪委全程监督。

六、联系方式

地址：郑州市惠济区英才街18号，郑州工程技术学院人事处（明德楼A座614房间），邮编450044。

联系人：王老师，

联系电话：0371-68229993，

电子邮箱：20146042@zzut.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+ ”）。

附件：郑州工程技术学院2023年度高层次人才招聘计划

原文出处：

https://www.zzut.edu.cn/info/1056/50013373.htm