2019年河南大学软件学院诚聘海内外高层次人才

河南大学软件学院为进一步加强师资队伍建设，现面向海内外诚聘英才。

三、招聘岗位及薪资待遇

（一）“杰出人才特区支持计划”特聘教授

第一层次特聘教授： 院士、中国工程院院士、“万人计划”杰出人才。

第二层次特聘教授：长江学者、国家杰青、“万人计划”领军人才。

第三层次特聘教授：“万人计划”青年拔尖人才、青年长江学者、国家优青、“百千万人才工程”国家人选、国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家。

第四层次特聘教授：在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩者；主持国家自然科学基金重点项目，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇，并有较好的他引记录者。

“杰出人才特区支持计划”特聘教授：师德高尚、学风正派、治学严谨、身心健康。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。第一层次年龄不限，第二、第三层次年龄不超过50周岁，第四层次年龄不超过35周岁。具有相应的职称职务，或入选相应的人才类项目，或有符合要求的学习工作经历及科研成就。

薪资待遇：

1）杰出人才特区第一层次

除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费自然工程类2000-3000万元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；配备工作用车和工作助手。

2）杰出人才特区第二层次

年薪80万元；一次性提供安家费100万元；科研启动经费自然工程类1000-2000万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

3）杰出人才特区第三层次

年薪60万元；一次性提供安家费50万元；科研启动经费自然工程类500-800万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

4）杰出人才特区第四层次

年薪40万元；一次性提供安家费30万元；科研启动经费自然工程类150-200万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

5）对特殊学科、特殊人才，可采取一事一议的方式，确定相关待遇。

（二）招聘优秀博士毕业生

1.招聘学科专业：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、大数据与人工智能等专业。

2.应聘人员必须具备以下基本条件：

1）具有中华人民共和国国籍；

2）遵纪守法，身心健康，品行端正，具有良好的职业道德；

3）海外留学归国博士（后），国内高校或研究机构优秀博士毕业生；本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄原则上不超过40周岁；

4）教学、科研水平符合学校有关规定；

5）符合学校其他有关规定。

3.聘后待遇

1）优秀博士后出站人员和博士学位获得者：学校提供住房补贴，正高级职称人员18万元，副高级职称（含）以下人员15万元；中级职称（含）以下人员视其学术水平，可内聘为副教授；每月发放补贴300元，连续发放5年；学校提供科研启动费5万元。

2）受聘人员除享受学校以上规定待遇外，学院还配套一定的科研启动费；优先选拔进入博士后流动站、出国访学等；

四、有下列情形之一的不得报名应聘：

1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、应聘方法及需提供材料

申请人请通过电子邮件方式将个人简历发到联系邮箱，也可直接电话联系。

简历内容应包括：个人基本情况：学习和工作经历、职称、职务情况；科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果、专利情况及获奖情况。优秀博士毕业生面试时还需提交：

1）本科、硕士和博士学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）；

2）两位专家推荐信（注明专家的联系方式，其中一人应为本人导师或导师组成员）。

六、联系方式

联系人：赵扬

联系电话：0371-23366799

联系邮箱：zhaoyang@henu.edu.cn

地址：河南省开封市金明大道北段河南大学软件学院

邮政编码：475004

原文出处：

http://software.henu.edu.cn/info/1328/2291.htm