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2019年河南大学软件学院诚聘海内外高层次人才

2019-04-26 15:36 来源: 河南大学 作者: 河南大学

河南大学软件学院为进一步加强师资队伍建设,现面向海内外诚聘英才。

三、招聘岗位及薪资待遇

(一)“杰出人才特区支持计划”特聘教授

第一层次特聘教授: 院士、中国工程院院士、“万人计划”杰出人才。

第二层次特聘教授:长江学者、国家杰青、“万人计划”领军人才。

第三层次特聘教授:“万人计划”青年拔尖人才、青年长江学者、国家优青、“百千万人才工程”国家人选、国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家。

第四层次特聘教授:在世界知名高水平大学取得博士学位,或在世界知名高水平大学(著名研究机构)有3年以上(含3年)博士后研究经历,并取得优秀科研成绩者;主持国家自然科学基金重点项目,并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇,并有较好的他引记录者。

“杰出人才特区支持计划”特聘教授:师德高尚、学风正派、治学严谨、身心健康。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。第一层次年龄不限,第二、第三层次年龄不超过50周岁,第四层次年龄不超过35周岁。具有相应的职称职务,或入选相应的人才类项目,或有符合要求的学习工作经历及科研成就。

薪资待遇:

1)杰出人才特区第一层次

除享受河南省全职引进院士相关待遇外,校内待遇从优。一次性提供安家费200万元;科研启动经费自然工程类2000-3000万元;提供200平方米左右住房一套;安排配偶、适龄子女就业,解决子女的入学入托问题;可安排5-7人的学术团队,团队成员须具有高级职称或者博士学位;配备工作用车和工作助手。

2)杰出人才特区第二层次

年薪80万元;一次性提供安家费100万元;科研启动经费自然工程类1000-2000万元;提供170平方米左右住房一套;安排配偶就业,解决子女的入学入托问题;可安排3-5人的学术团队,团队成员须具有高级职称或者博士学位。

3)杰出人才特区第三层次

年薪60万元;一次性提供安家费50万元;科研启动经费自然工程类500-800万元;提供140平方米左右住房一套;安排配偶工作,解决子女的入学入托问题;可安排2-3人的学术团队,团队成员须具有高级职称或者博士学位。

4)杰出人才特区第四层次

年薪40万元;一次性提供安家费30万元;科研启动经费自然工程类150-200万元;提供120平方米左右住房一套;安排配偶工作,解决子女的入学入托问题;可安排1-2人的学术团队,团队成员须具有高级职称或者博士学位。

5)对特殊学科、特殊人才,可采取一事一议的方式,确定相关待遇。

(二)招聘优秀博士毕业生

1.招聘学科专业:计算机科学与技术、软件工程、网络工程、大数据与人工智能等专业。

2.应聘人员必须具备以下基本条件:

1)具有中华人民共和国国籍;

2)遵纪守法,身心健康,品行端正,具有良好的职业道德;

3)海外留学归国博士(后),国内高校或研究机构优秀博士毕业生;本科、硕士及博士专业应一致或相近;年龄原则上不超过40周岁;

4)教学、科研水平符合学校有关规定;

5)符合学校其他有关规定。

3.聘后待遇

1)优秀博士后出站人员和博士学位获得者:学校提供住房补贴,正高级职称人员18万元,副高级职称(含)以下人员15万元;中级职称(含)以下人员视其学术水平,可内聘为副教授;每月发放补贴300元,连续发放5年;学校提供科研启动费5万元。

2)受聘人员除享受学校以上规定待遇外,学院还配套一定的科研启动费;优先选拔进入博士后流动站、出国访学等;

四、有下列情形之一的不得报名应聘:

1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4)曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5)其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、应聘方法及需提供材料

申请人请通过电子邮件方式将个人简历发到联系邮箱,也可直接电话联系。

简历内容应包括:个人基本情况:学习和工作经历、职称、职务情况;科研成果情况:包括已发表、出版的论文、论著情况,已结项或在研的科研项目和科研成果、专利情况及获奖情况。优秀博士毕业生面试时还需提交:

1)本科、硕士和博士学历学位证书(应届毕业生提供就业推荐表);

2)两位专家推荐信(注明专家的联系方式,其中一人应为本人导师或导师组成员)。

六、联系方式

联系人:赵扬

联系电话:0371-23366799

联系邮箱:zhaoyang@henu.edu.cn

地址:河南省开封市金明大道北段河南大学软件学院

邮政编码:475004

原文出处:

http://software.henu.edu.cn/info/1328/2291.htm

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