广东工业大学物理与光电工程学院高层次人才招聘公告

（2022年7月18日）

广东工业大学位于中国南方名城广州，是一所以工为主、工理经管文法艺结合、多科性协调发展的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校。学校始终坚持“与广东崛起共成长，为广东发展作贡献”的办学理念，与大湾区产业深度融合的办学特色日益凸显。近年来学校的学科水平、办学实力、社会影响力和国际声誉日益提升：2021年跻身软科世界大学学术排名世界高校400强，泰晤士高等教育2022年世界大学排名位列中国大陆高校35-49名。U.S.News2021世界大学工程学排行榜内地排名第38位、世界排名第144位。

广东工业大学物理与光电工程学院设有材料物理与化学二级学科博士点和硕士点、电子科学与技术和光学工程两个一级学科硕士点，电子科学与技术和光电信息科学与工程两个本科专业。其中“电子科学与技术”为广东省优势重点学科。 学院现有专任教师86名，教授25人，副教授24人，其中校“百人计划”特聘教授4人，校“青年百人计划”A类特聘副教授24人，博士生导师7名，硕士导师45名。近五年学院承担国家级课题50多项，省自然科学基金课题、省科技攻关项目等省级各类课题150多项，总立项经费超过6000多万元；获省自然科学技术奖1等奖1项，省、市级科技进步奖3项；发表SCI、EI索引收录论文近600多篇。

学院注重学科建设和高层次人才的引进及培养，根据学院发展需要，长期面向海内外公开招聘高层次人才，竭诚欢迎海内外杰出人才加盟，共同创造美好未来。学院不仅欢迎学术型人才，也欢迎产业型人才，鼓励人才团队整体引进，具体招聘人员信息如下

人才类型	人才层次	引进条件	学术待遇
“百人计划”特聘教授	A类	“两院”院士	一级 教授
	B类	原则上具有博士学位、教授资格、年龄50周岁以下。高层次人才引进计划”创新人才长期项目、创业人才项目、文化艺术人才项目入选者；“高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者；“高层次人才奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；曾在国内外知名大学、著名科研院所担任过领导职务者优先考虑。	特聘 教授
	C类	原则上具有博士学位、教授资格、年龄50周岁以下。高层次人才引进计划”青年项目入选者；“高层次人才特殊支持计划”青年人才入选者；“高层次人才奖励计划”青年学者等杰出青年人才；广东省重大人才工程引进创新创业团队带头人、本土创新科研团队带头人、领军人才等杰出人才优先考虑。	特聘 教授
	D类	原则上应具有博士学位、教授资格、年龄50周岁以下。极具潜力的国内外优秀青年学术骨干，杰出学术人才的后备人选等。	特聘 教授
第二期“青年百人计划”特聘人员	A+层次	38周岁以下，博士毕业于境外知名大学，或本硕博均毕业于国内知名大学、科研院所。拥有境外知名大学、实验室、研究机构或全球500强企业三年以上学习工作经历的可优先考虑。以第一作者公开发表过若干本学科高水平论文。原则上主持过国家级科研项目/课题2项以上，或者曾获得省部级以上科技奖励。	校聘 教授
	A层次	35周岁以下，博士毕业于境外知名大学、国内知名高校或科研院所。原则上需要拥有境外学习工作经历。以第一作者公开发表本学科高水平高质量论文，主持国家级科研项目/课题1项以上。	校聘 副教授
	B层次	35周岁以下，博士毕业于境外知名大学、国内知名大学或科研院所，或拥有一年以上的境外学习工作经历。以第一作者公开发表本学科高水平高质量论文。	校聘 讲师
	青百 博士后	学术水平与科研能力达到B层次人才引进的要求,应届博士应聘者原则上仅限申请青百博士后,出站考核优秀者，按第二期“青年百人”相应层次聘用。	校聘 副教授
特聘研究员	研究员	55周岁以下，取得海内外知名高校或研究机构博士学位，博士毕业于境外知名大学，或本硕博均毕业于国内知名大学、科研院所。拥有境外知名大学、实验室、研究机构或全球500强企业三年以上学习工作经历的可优先考虑。在相关学术领域的研究能力或业绩不低于我校“百人计划”D类特聘教授水平，具有较强的自主科研工作和组织协调能力。	校聘 研究员
	副研究员 A层次	45周岁以下，博士毕业于境外知名大学、国内知名高校或科研院所。拥有一年以上的境外学习工作经历。以第一作者公开发表本学科高水平高质量论文，原则上需主持国家级科研项目/课题1项以上，具有较强的科研工作能力，或在海内外知名研究机构或企业有多年丰富科研实践经历，有国外高水平发明专利或掌握特殊技术。	校聘 副研究员
	副研究员 B层次	45周岁以下，博士毕业于境外知名大学、国内知名高校或科研院所。拥有一年以上的境外学习工作经历。以第一作者公开发表本学科高水平高质量论文，具有较强的科研工作能力，或在海内外知名研究机构或企业有多年丰富科研实践经历，有国外高水平发明专利或掌握特殊技术。	校聘 副研究员

学校和学院将为高层次人才提供有竞争力的薪酬待遇，配套安家费（含购房补贴）、租房津贴、科研启动经费与科研用房等。按照学校审定的人才层次类型，根据人才的个人情况及科研需要，“一人一议，一人一策”，提供相应配套服务。由于学校从2021年～2025年实施“1+2+3”攀撑计划学科提升工程，得到广东省和广州市强有力的财政支持。入职我院的优秀人才可以申请校级团队的经费支持。此外，学院将以团队建设方式对优秀人才给予专项建设经费支持。

学校和学院提供“全职引进”、“柔性引进”和“联合引进”三种入职形式。同时，“个人引进”和“团队引进”相结合，鼓励人才融入学院科研团队和平台，大力支持团队建设和发展，不断完善个人和团队目标考核机制。

有意者请将个人简历、三篇学术代表作、应聘岗位工作思路、预期目标等材料发送至学院邮箱，邮件标题请注明“百人/特聘研究员应聘-姓名”字样。

联系人：许老师

联系电话：020-39322265

电子邮箱：wlgdxy@gdut.edu.cn

联系地址：广州市番禺区广州大学城外环西路100号实验4号楼309