兰州大学2024年招聘管理人员公告
兰州大学是教育部直属的全国重点综合性大学,是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校,是国家“双一流”建设高校(A类)之一。因事业发展需要,兰州大学拟面向社会公开招聘管理岗位工作人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
本次招聘均为管理类岗位,共计24个。其中,综合管理类岗位21个,技术管理类岗位3个。博士研究生纳入事业编制管理,硕士研究生纳入聘用制A类岗位管理。
二、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)具有较高的政治素质和坚定的理想信念,具有良好的职业道德和敬业精神,品行端正,责任心强;具备相应岗位所需的组织协调能力、发现与解决问题能力、语言文字表达能力和国际化视野,热爱高等学校教育管理工作。
(三)具有硕士研究生及以上学历学位。2024届毕业生须于2024年7月31日前取得硕士或博士学历学位(以学历学位证书的落款时间为准);国(境)外大学毕业生须提供教育部留学服务中心学历学位认证。
(四)博士研究生不超过32周岁(1991年3月1日后出生),硕士研究生不超过28周岁(1995年3月1日后出生)。
(五)中共党员(含预备党员)优先。
(六)身体健康,心理素质良好。
(七)无违法犯罪记录,未受过党纪或行政处分。
三、相关待遇
(一)学校与聘用人员签订聘用合同,工资和福利待遇按学校相关规定执行。
(二)聘期内可按照学校管理岗位通道晋升发展。
(三)兰州大学第一医院、第二医院、口腔医院提供优质的医疗服务。
(四)兰州大学附属学校提供优质的基础教育资源。
四、招聘程序
(一)个人申报
本次招聘采取网上报名方式,不接受任何其他形式的报名。应聘人员登录兰州大学人才招聘网(网址 https://rscyy.lzu.edu.cn/ldrszp/html/zpweb/login.html)进行注册,填报个人信息,上传证明材料,选择意向岗位类别。
相关证明材料扫描件以PDF格式上传:本科起至最高学历的毕业证书、学位证书;应届毕业生还未取得学历学位的,可上传院系盖章的《就业推荐表》;国(境)外学历者上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证;相关学生工作经历证明(加盖公章);资质证书、获奖证书等其他材料。
报名截止时间为2024年3月20日24:00。
(二)资格审查
根据报名情况,按照基本条件和岗位要求等对应聘人员进行资格审查,择优确定参加笔试人员名单。
(三)笔试
应聘人员登录兰州大学人才招聘网查询资格审查结果。获得笔试资格的应聘人员须在规定时间确认并打印准考证。
笔试主要考察个人行政工作素养、公文写作能力等。
(四)面试
应聘人员登录兰州大学人才招聘网查询笔试结果。获得面试资格的应聘人员根据系统提示选择具体应聘岗位。
面试由校内用人单位组织并通知应聘人员。
(五)心理测试
用人单位对参加面试的应聘人员相关申请材料原件进行审核,对通过审核者进行心理测试。
(六)考察和体检
用人单位根据面试结果确定考察人员,重点考察思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力和工作实绩等,其中岗位工作考察不少于10个工作日。
学校对考察人员统一组织体检,体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(七)确定拟聘人选
综合应聘人员笔试、面试以及考察等情况,确定各岗位拟聘人选及递补人选。
(八)公示
学校对拟聘人选及递补人选进行公示,公示期不少于7个工作日。
(九)聘用
聘用人选应于2024年7月底前持学历学位证书原件办理入职手续,签订聘用合同。逾期未报到的,视为自动放弃。
五、注意事项
(一)应聘人员须对本人填报信息及所提供材料的完整性和真实性负责。如提供虚假信息或材料,一经查实,取消应聘或聘用资格。
(二)应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
(三)应聘人员应确保填报的邮箱和联系电话在应聘全过程中保持畅通,如因故造成相关信息未能及时送达,后果由应聘人员自行负责。
(四)本次招聘资格审查结果、笔试、面试等相关信息均在兰州大学人才招聘网公布,未能进入下一环节者不再另行通知。本次招聘不收取任何报名或考试费用。
(五)已报名应聘,但未在规定时间和地点参加招聘任一环节者,视为自动放弃。在招聘任一环节有违规违纪行为的,立即取消应聘资格。出现自动放弃或取消应聘资格的,可依次递补。
(六)应聘人员应服从同一岗位类别不同用人单位之间的调剂。
(七)申报岗位符合条件人数不足4人的,该岗位本批次取消招聘。
六、联系方式
联系人:王老师 贺老师
联系电话:0931-8912132
兰州大学党委教师工作部 人力资源部
2024年3月7日
原文出处:
https://news.lzu.edu.cn/c/202403/109478.html
(电话联系时请说明是在 看到的招聘信息,邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“ -liuxuehr.com”)。
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