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清华大学2021年高级岗位招聘启事

2021-06-09 10:47 来源: 清华大学 作者: liuxuehr

清华大学的前身清华学堂始建于1911年,历经一百零八载风华,始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴,蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育,在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。

百年清华,名师荟萃,众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子;今日清华,群贤汇聚,一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华,与大师同行,感受非凡人生!

这里有全球五万余学生,在这里他们遇见良师益友,在这里他们做最前沿的科学研究,在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华,助力全球优秀学子在逐梦路上砥砺前行!

新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列,2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学,不仅拥有一流的人才,还应该拥有一流的管理队伍。当前,我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系,大力提升职工队伍整体建设水平,努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华,充分施展才华、职业发展更上一层楼!

岗位一:人事档案高级主管岗一、招聘岗位

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责:

1.研究和跟踪国家人事档案管理的相关法律法规和政策条例,及时组织落实国家及学校人事档案管理的相关工作部署;根据国家人事档案管理工作部署,及时有序组织开展专项人事档案审核工作和其他专项工作。

2.设计、建立和完善学校人事档案管理体系,负责组建人事档案管理工作队伍。

3.负责制定学校人事档案管理规章制度和工作流程建设的总体方案,及时协助、指导相关业务部门和二级单位起草、修改相关规章制度和工作流程。

4.研究和制定学校人事档案管理工作培训计划,定期组织开展培训,确保学校人事档案管理工作规范有序开展。

5.负责进行教职工人事档案的接收、转递等流转手续的办理;负责进行新进校教职工人事档案的审核,并推进补档等后续工作。

6.负责协调相关主责部门开展人事档案归口管理工作,包括接收、审核和转递等各项业务。

7.负责领导交办的其他事项。

任职要求:

1.取得博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历;或取得本科学历后有10年及以上相关领域工作经历;熟悉国家人事档案相关政策,具备相关工作经验者优先。

2.中共党员。

3.具备人事档案管理专业知识,及时跟踪掌握国家最新人事档案政策,对人事档案管理的相关法律法规和政策条例有深入的了解。

4.遵纪守法,具有较强的思想政治素质,身心健康,为人正直;具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。

5.具有较强的组织协调和沟通能力;具备良好的服务意识和工作作风,具有独立工作能力及良好的工作推进能力。

岗位二:人才发展主管岗

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责:

1. 负责各类人才计划的申报、协调、安排、服务审批和落实等事项;

2. 分析人才现状,为人才政策研究提供基础数据,为人才引进服务提供建议和咨询;

3. 组织各类相关会议,做好服务工作;

4. 负责领导交办的其他事项。

任职要求:

1. 取得博士研究生学历;或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历;熟悉国家各类人才政策,具备相关工作经验者优先。

2. 遵纪守法,具有较强的思想政治素质,身心健康,为人正直;具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。

3. 具有较强的组织协调和沟通能力;具备良好的服务意识和工作作风,以及较高的工作效率和较强的执行力。

4. 具有较好的国际视野,具备较强英语听说读写能力;具备公文写作能力,能够熟练使用数据处理及常用办公软件。

岗位三:人才引进主管

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责:

1. 负责协调落实人才引进与服务等工作;

2. 优化人才引进流程;开展人才引进政策和业务培训;

3. 维护人才招聘网站相关信息,审核招聘岗位信息;

4. 负责领导交办的其他事项。

任职要求:

1. 取得博士研究生学历;或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历;熟悉国家各类人才政策,具备相关工作经验者优先。

2. 遵纪守法,具有较强的思想政治素质,身心健康,为人正直;具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。

3. 具有较强的组织协调和沟通能力;具备良好的服务意识和工作作风,以及较高的工作效率和较强的执行力。

4. 具有较好的国际视野,具备较强英语听说读写能力;具备公文写作能力,能够熟练使用数据处理及常用办公软件。

岗位四:职工培训高级主管

简历投递邮箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责:

1.根据学校相关政策,统筹规划学校教职工队伍培训体系及总体设计,并负责实施搭建,确保培训方案;

2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法,不断完善相关细则,并组织实施;

3.统筹学校相关资源,定期编制年度教职工职业培训规划方案,及时对培训效果进行评估,撰写年度教职工职业培训评估报告;

4.建立健全教职工培训规划体系,按需设计及开发教职工分类分层的多元化培训项目,逐步提高教职工队伍整体素质,进而满足学校战略发展需求;

5.定期对教职工的发展性培训需求进行可行性评估,负责发展性培训项目的全程实施,确保项目有利于教职工队伍的职业化、专业化,适应学校国际合作办学需要;

6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估,根据评估结果及时对培训项目进行相关改进,并做好记录,持续的完善及优化培训项目;

7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。

任职要求:

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历,人力资源、教育管理等管理类相关专业;

2.8年以上大中型企事业单位人力资源工作经验,其中3年以上专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作;

3.中文功底扎实,写作能力强,可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作;

4.大学英语CET-4级或相当水平以上,有良好的英文基础,能够英文阅读;

5.熟练使用数据处理及常用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等;

6.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。

岗位五:薪酬规划高级主管

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

岗位职责:

1.研究薪酬相关政策法规与管理理论,开展国内外人力资源市场调研,为学校薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持;

2.设计完善教职工薪酬体系,研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则;

3.评估研判薪酬体系存在的风险和问题,并提出解决方案;

4.负责建设和完善薪酬管理信息系统,规划和设计薪酬管理模块的逻辑和功能;

5.校验信息系统的稳定性和可靠性,保证薪酬数据的准确性、一致性和完整性;

6.合并提交每月教师和职工工资发放清单;

7.开展收入分配与薪酬管理方面的政策研究、理论研究和实践研究,形成研究分析报告和政策建议材料,为国家政策的制定与实施提供参考。

任职要求:

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得人力资源或教育管理相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得人力资源或教育管理相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历;

2.具备高级经济师职称或相关专业副高级职称;

3.具有大型企事业单位人力资源工作经历,有薪酬设计、实施及管理工作经验优先。了解高校人力资源管理的特点、熟悉事业单位薪酬体系和政策法规者优先;

4.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力;有较强的表达沟通能力与团队合作意识,良好的学习能力与执行力。

5.熟悉人力资源管理系统、数据库系统,对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识;

6.具备良好的英文基础,熟练使用常用办公软件,精通EXCEL函数及统计分析及PPT制作与展示。

岗位六:人才资源开发高级主管

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责:

1.研究我校人才工作做法和成效,起草学校人才引进规划和政策,每年编制学校人才工作总结,分析存在问题及原因,为学校及上级部门决策提供依据;

2.关注全球人才战略与政策,开发全球人才资源,为完善学校人才管理制度提供专业建议;

3.建设国内外高层次人才引进候选者清单,为领导决策提供专业性建议和基础关键数据;

4.参与人才建设的项目及课题,研究青年人才、高端人才、尖端人才规律,立论清华大学人才引进和人才服务特征,起草人才课题报告,保证人才相关课题的顺利完成;

5.顶尖人才寻访,猎夺顶尖人才,发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息,在校顶尖人才工作组指导下,组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务;

6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘;

7.根据领导指示完成人才办的其他工作,包括各相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、高端人才服务等。

任职要求:

1.国内外正规全日制大学博士研究生,从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上,具有相关领域高级职称,有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求;

2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点,对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识,敏锐判断国际形势,熟悉各国高校人才工作特征,并可跨越文化边界开展国际交流。

岗位七:教师薪酬高级主管岗1名

简历投递邮箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

岗位职责:

1.根据学校薪酬战略和薪酬规划,参与设计和完善教师薪酬体系,调研国内外教师薪酬管理模式和薪酬水平,拟定教师薪酬管理相关政策,分析研判实际工作中发现的问题并提出政策建议。

2.根据国家收入分配政策法规和学校薪酬管理规章制度,统筹落实教师各项薪酬待遇的全流程管理,负责教师薪酬核算与发放的复核检验与流程控制,负责与相关业务部门沟通协调,确保教师各项薪酬待遇及时准确兑现;

3.负责教师薪酬改革方案的对接与实施,提供相关数据支持和建议方案,协助各单位薪酬委员会完成本单位教师薪酬改革方案的拟定与报批。具体工作包括学校政策解读与咨询、基本年薪和教学绩效总额的核定与下达、各单位薪酬方案的合规性审查、特殊情形的协调与处理等。

负责每年度全校教师薪酬调整方案的准备与实施,具体工作包括基础数据调研、方案政策建议、文件通知拟定、额度核定下达、调整结果审核等。

4.负责高层次人才薪酬管理与服务专项工作,包括建立和维护高层次人才薪酬管理数据库,提供人才薪酬定价参考信息,参与人才薪酬协商谈判,拟定并执行薪酬协议书,个性化薪酬管理服务等,为相关工作的落实执行提供数据支持或建议方案。

5.负责特殊单位、特殊群体、特殊待遇的精细化薪酬管理专项工作(包括但不限于:新建单位、交叉单位、国际化办学机构、国内异地机构等单位的薪酬管理;讲席或冠名教授、校内外兼职教师、驻外援外教师、离岗创业教师、人事关系未到校教师、非全时工作教师、访问学者的薪酬管理;捐赠款项、校级以上奖励、协同创新中心、高精尖中心等专项经费的分配与管理;国家与学校各类人才计划专项待遇的管理等),对薪酬管理和服务中出现的专门性、特定性问题提出可行性解决方案、起草报批文件并负责协调落实。

6.负责教师薪酬管理信息系统建设工作,包括需求分析、功能设计和测试校验,确保教师薪酬信息的准确性、完整性和一致性,负责档案和年鉴的汇总与复核等。

7.负责教师薪酬政策宣传和培训工作,按要求及时准备与教师薪酬相关的报表类、报文类、总结类、检查类、调研类等各类文字材料和数据材料。

8.负责教师薪酬信访工作,协调处理与教师薪酬相关的上访申诉与法务事项。

9.参与高等教育学会薪酬管理研究分会相关工作,参与薪酬课题研究。

10.参加校内外薪酬工作交流调研与来访接待。

任职要求:

1.学历或职称职级要求需满足其一:

学历及年限要求:取得博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历;或取得本科学历后有10年及以上相关领域工作经历;如经遴选考核表现优秀,可适当放宽以上年限要求;

职称职级及年限要求:取得六级及以上职员职级或高级职称。

2.了解高校人力资源管理知识和理论;熟悉高校薪酬管理相关政策;熟练使用数据处理软件。

岗位八:职工培训实施主管岗1名

简历投递邮箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责

1.根据职工培训规划方案,及时制定职工基础性培训项目计划及实施方案,并负责落实推进,确保培训顺利高效完成;

2.按要求制定差异化的训前、训后、针对讲师、课程以及培训效果评估等多维度的调查问卷或方案并组织实施;

3.及时将职工所参加的各项培训名称、表现及成绩等内容记录成培训档案,并及时归档,做到基本无差错;

4.按要求组织、筹备并跟进培训项目及课程开展情况,及时处理培训过程中的相关问题,对重要问题做好记录,确保职工培训按计划实施;

5.及时处理与职工培训相关的各种日常工作,确保职工培训有序高效进行;

6.参与完成相关的课题项目与研究。

1.负责对二级单位的内部培训给予咨询与指导,及时处理相关问题;

2.定期收集高校职工培训相关的信息,并进行统计分析,形成分析报告。

任职要求:

1.学历或职称职级要求需满足其一:

学历及年限要求:取得博士研究生学历;或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历;如经遴选考核表现优秀,可适当放宽以上年限要求;

职称及年限要求:取得七级及以上职员职级或中级及以上职称。

2.具有持续学习的能力,研究分析能力强,沟通能力强;

3.具备数据统计分析基本技能,熟练使用各类办公软件。

二、应聘方式

请有意应聘者将简历投递至相应邮箱,邮件标题注明:应聘岗位+毕业学校+本人姓名。

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