北京理工大学先进结构技术研究院2019年诚聘科研和工程技术人才

北京理工大学创办于1940年，前身是诞生于延安的“自然科学院”，是中国共产党创办的第一所理工科大学。现隶属于工业和信息化部，是一所理工为主、工理管文协调发展的全国重点大学。首批进入国家“211工程”和“985工程”建设行列，2017年入选世界一流大学建设A类高校。

北京理工大学先进结构技术研究院（Institute of Advanced Structure Technology, Beijing Institute of Technology）成立于2015年5月,是专门从事先进结构技术研究的学术实体。研究院旨在结合国家科技发展战略，瞄准现代国防与工业高端装备先进结构的前沿基础科学问题与重大工程技术问题，建立先进结构技术的新概念、新设计理论、新工艺、新实验手段与表征方法，解决国防与工业装备领域的关键问题，为国防与工业装备现代化建设服务。

一、基本情况

目前，研究院现有正式教职工45人，名誉院长、首席科学家由 院士方岱宁教授担任，中国力学学会秘书长杨亚政研究员任研究院院长。研究团队已经形成了一支中科院院士领军，以杰青、长江学者和青年教师为中坚力量的结构合理的研究队伍。研究院始终坚持体制创新与科技创新，在加强师资队伍建设、积极争取科研项目、推进科研平台建设、注重人才培养等方面积极努力工作，并取得了显著成果。

1.在师资队伍建设方面。包括 院士1人，国家杰出青年基金获得者4人，长江学者特聘教授1人，青年千人2人，国家百千万人才工程“有突出贡献中青年专家”1人，科技部中青年科技创新领军人才1人，中国科协“青年人才托举工程”获得者2人，学会优秀博士论文获得者4人，博士后创新人才支持计划获得者2人，还有多名从国内外引进的青年教师。

2.在科学研究方面。承担、参与工信部、科技部、火箭军、军委科技委、装备发展部、海军、国家自然科学基金和中国中车集团等科研项目，人均年科研经费达到200万元以上。

3.在科研平台建设方面。研究院积极推进科研平台建设，投入精干力量论证、采购、安装、调试两校区实验设备。在中关村校区，建设有面向能源、光电及仿生材料与器件研究、计算仿真的科研平台，占地约1500平米；在良乡校区，建设有面向轻量化多功能复合材料与结构研究、检测技术及仪器装备研发的科研平台，占地3178平米。研究院拥有科研仪器设备50余台/套，包括3m直径的大型热压罐、5m直径的大型缠绕成型设备、金属/聚合物/陶瓷/复材等多材料体系3D打印设备、大尺寸真空烧结炉与真空热压烧结炉等制造设备；高精度水刀切割机、纤维布裁床等加工设备；工业级CT无损检测与微焦点CT在位加载测试设备、超高温极端环境力学性能测试系统、高温隐身/透波测试系统、百吨级电液伺服测试系统与反力架、高低温疲劳试验机、霍普金森杆和落锤试验机等测试设备；设备购置和研制经费逾3800万元。此外，还建设有高性能大型计算工作站，以及力学和多物理场计算仿真软件系统。为从事先进材料与结构领域基础研究和科研项目攻关的研究者提供了优越的科研条件。

4.在人才培养方面。与宇航学院、机电学院、机械与车辆学院和材料学院积极沟通协调，在多学科交叉融合的基础上，积极探索，创新人才培养模式，不断加大交叉性学科人才培养力度。2016、2017连续两年，与我院合作的2名博士后获得博士后创新人才支持计划。

二、研究院架构

研究院下设“两所一中心”：轻量化多功能复合材料与结构研究所，能源、光电及仿生材料与器件研究所，计算仿真与检测技术及仪器装备研发中心。目前，建有轻量化多功能复合材料与结构北京市重点实验室，“航天先进结构与机构”联合实验室等科研基地；并着力推进跨学科科研平台建设，包括国防与工业装备的大尺寸主承力复合材料结构研究平台、轻质多功能一体化复合材料与结构研究平台、能源与光电材料及柔性功能器件研究平台、材料与结构制造设备及性能检测仪器与软件研发平台等。

三、招聘计划

结合基础研究与科研项目需求，研究院拟在以下方向招聘科研和工程技术人才，包括国家“四青”人才、优秀青年教师、博士后和工程技术人员。（1）力学学科：包括但不仅限于轻量化结构设计、复合材料力学、结构振动与声学、爆炸与冲击动力学、流固耦合分析、高温力学、仿生材料与结构力学、微纳米力学与微纳制造等方向；（2）材料学科：包括但不仅限于有机与高分子材料、先进复合材料、超高温结构材料、能源与光电功能材料等方向；（3）机械学科：包括但不仅限于先进制造工艺（增材/激光/微纳/智能）、CT检测与数值化建模分析、可展结构与机构等方向；（4）多学科交叉领域，包括但不仅限于可展与可重构天线、超材料与超结构（力学/声学/电磁/热学）等方向。

急需招聘方向：有机高分子合成方向，最好从事过低温树脂研究。

四、待遇水平：

人才计划类型	基本条件	支持措施
“****” 青年项目	1.取得博士学位后，具有连续36个月以上的海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位； 2.年龄不超过40周岁。海外取得博士学位的研究人员，如果取得突出研究成果或其他突出成绩，可以突破任职年限等限制，破格申报； 3.入选后全职来校工作。已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。	1.资源配置：聘任为教授，博士生导师，提供博士后、博士、硕士专项指标；安排办公实验用房；配备工作助手，也可自行组建学术团队； 2.经费支持：提供科研启动经费200-600万元（含国家配套）； 3.薪酬待遇：聘期内年薪42万元起+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约12万元/年+年底绩效奖励；实行薪酬动态增长机制； 4.生活待遇：提供过渡性住房、优惠购房资格及100万元安居补贴，或200万元安居补贴（含国家配套）；具有中国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户；协助解决配偶工作和子女入托入学等生活问题； 5.保障计划：为回国参加“****”青年项目会评答辩人员提供国际往返差旅费，对于参加会评但未入选人员，以优厚待遇聘任至“特立青年学者”支持计划岗位。
“特立学者”人才支持计划	1.具有博士学位，原则上自然科学类年龄一般不超过40周岁，人文社会科学类或成果突出者年龄可适当放宽，能全职来校工作； 2.具有海外知名大学博士学位或具有2年以上海外著名高校、科研机构、知名企业研发机构等工作的经历。	1.资源配置：聘任为博士生导师，优先提供博士生、硕士生专项招生指标；每年提供团队岗、科研统筹岗博士后指标各 1 名； 2.经费支持：提供科研启动经费100万元； 3.薪酬待遇：聘期内年薪42万元起+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约12万元/年+年底绩效奖励；实行薪酬动态增长机制； 4.保障计划：入选者中特别优秀的校外引进人员经学校审定后参照学校对于国家“青年****”入选者提供的安居条件执行。
优秀青年教师资助计划（准聘教授、特别研究员、特别副研究员）	原则上具有2年以上海外知名大学或学术机构科研学习工作经历,具有海外知名大学博士学历学位者优先。	1.资源配置：聘任为博士生导师或硕士生导师，优先提供博士生、硕士生招生名额； 2.经费支持：提供科研启动经费40-100万元； 3.薪酬待遇：聘期内年薪30万-42万元起+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约10万元/年+年底绩效奖励；实行薪酬动态 增长机制； 4.生活待遇：协助解决子女入托入学等生活问题。
博士后人员支持计划（博士后创新人才支持计划、外国青年引进计划、优秀博士后人员支持计划）	1.获博士学位 3 年内的全日制博士且年龄未满35周岁； 2.可全职在站工作（含工作站联合培养）； 3.具有较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。	1.薪酬待遇：年薪14-40万元起+学校缴纳的五险一金； 2.经费支持：入选博士后创新人才支持计划科研启动经费20万元；获得中国博士后科学基金特别资助、面上资助等项目科研启动经费5-15万元；3.服务保障：按国家有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户、子女入托入学等生活问题。
学术领军人才：薪酬待遇、经费支持及服务保障等一事一议。

五、联系方式：

联系人：徐老师、张老师

联系电话：010-68917557，010-68911676

邮箱：xubsh@bit.edu.cn, pengzhang@bit.edu.cn （请注明信息来自： -liuxuehr.com）

网址：http://xjjg.bit.edu.cn/